> Quelle: https://bkvfirmenservice.de/bkv-anbietervergleich/ > Über 300 bKV-Budgettarife nach denselben Kriterien geprüft, von der Leistung bis zur Beitragsstabilität. Ungebunden und kostenlos. Termin anfragen Anrufen [E-Mail schreiben](mailto:info@bkvfirmenservice.de) Patrick Steeger Geschäftsführer & Versicherungsmakler (§ 34d GewO) # Der großebKV-Anbietervergleich Über 250 Budgettarife nach denselben Kriterien geprüft und mit drei Ratings abgeglichen. Filtern Sie nach Teamgröße, Beitragsstabilität und Leistungen. Über 250 BudgettarifeWir prüfen die Budgettarife des gesamten Marktes: über 250 Tarifvarianten aller relevanten bKV-Anbieter, alle nach denselben sechs Kriterien bewertet und mit drei neutralen Ratings abgeglichen. nach einheitlichen Kriterien geprüft Mit drei etablierten Ratings abgeglichen Ungebunden und anbieterübergreifend bewertet bKV-Anbietervergleich herunterladen Zuletzt aktualisiert am 15. Juli 2026 16Anbieter BewertungPreis aufsteigendPreis absteigendName A-Z Alle GrößenAb 3 MAAb 5 MAAb 10 MA Alle StabilitätHochMittel Assistenz: sehr gutBudget-Bonus-LogikKostenlos für FamilieAb 3 Mitarbeitenden Unsere Empfehlung Allianz Ab 5 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Steigendes Budget / ÜbertragZahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Familie mitversicherbar 53 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung90% Beitrag / Monat ab 7,44 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 9,0von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Preis-Leistungs-Sieger Hallesche Ab 10 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Steigendes Budget / ÜbertragZahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Familie mitversicherbar 51 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung89% Beitrag / Monat ab 9,95 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 8,9von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter HanseMerkur Ab 5 MitarbeitendenBudget bis 1700 €Zahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Familie mitversicherbar 48 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung87% Beitrag / Monat ab 9,90 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1700 € je Mitarbeiter 8,7von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Nürnberger Ab 10 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Keine Familienmitversicherung 45 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung85% Beitrag / Monat ab 13,80 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 8,5von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Signal Iduna Ab 3 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Keine Familienmitversicherung 44 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung84% Beitrag / Monat ab 13,00 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 8,4von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter AXA Ab 5 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Keine Familienmitversicherung 44 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung84% Beitrag / Monat ab 12,98 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 8,4von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Continentale Ab 10 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Keine Familienmitversicherung 40 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung82% Beitrag / Monat ab 13,80 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 8,2von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter R+V Ab 5 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenAugenlaser (Lasik)Keine Familienmitversicherung 40 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung82% Beitrag / Monat ab 15,25 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 8,2von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Württembergische Ab 3 MitarbeitendenBudget bis 900 €Zahnersatz enthaltenKeine Familienmitversicherung 39 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung81% Beitrag / Monat ab 7,96 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 900 € je Mitarbeiter 8,1von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter ARAG Ab 10 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenKeine Familienmitversicherung 38 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung80% Beitrag / Monat ab 10,91 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 8,0von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Ottonova Ab 5 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenKeine Familienmitversicherung 36 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung79% Beitrag / Monat ab 13,21 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 7,9von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter VK Bayern Ab 10 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenKeine Familienmitversicherung 36 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung79% Beitrag / Monat ab 11,94 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 7,9von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter LKH Ab 5 MitarbeitendenBudget bis 1500 €Zahnersatz enthaltenKeine Familienmitversicherung 35 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung78% Beitrag / Monat ab 13,90 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1500 € je Mitarbeiter 7,8von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Debeka Ab 10 MitarbeitendenBudget bis 1200 €Kein ZahnersatzKeine Familienmitversicherung 24 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung71% Beitrag / Monat ab 10,50 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1200 € je Mitarbeiter 7,1von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter DKV Ab 10 MitarbeitendenBudget bis 1200 €Zahnersatz enthaltenKeine Familienmitversicherung 23 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung70% Beitrag / Monat ab 15,68 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1200 € je Mitarbeiter 7,0von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Generali Ab 3 MitarbeitendenBudget bis 1200 €Kein ZahnersatzKeine Familienmitversicherung 21 Budgettarife geprüft Leistungsabdeckung69% Beitrag / Monat ab 11,74 € günstigster Tarif Jahresbudget bis 1200 € je Mitarbeiter 6,9von 10 Leistungs-Score Details Zum Anbieter Filter anzeigen Filter Mindestgröße Alle GrößenAb 3 MAAb 5 MAAb 10 MA Beitragsstabilität AlleHochMittel Leistungsmerkmale Assistenz: sehr gut Budget-Bonus-Logik Kostenlos für Familie Ab 3 Mitarbeitenden Alle Filter zurücksetzen Tarif zum Team finden ## Welcher Tarif passt zu Ihrer Belegschaft? Belegschaftsstruktur, Budget und Branche entscheiden. Wir gleichen Ihre Anforderungen mit dem gesamten Markt ab und finden den passenden Tarif. Jetzt bKV-Beratung vereinbaren Inhalt [Methodik](#vgl-methodik)[Anbieter im Überblick](#vgl-tabelle)[Testsieger Allianz](#vgl-sieger)[Weitere Tarife](#vgl-weitere)[Fazit](#vgl-fazit) Methodik So haben wir die Anbieter getestet Ich habe über 250 Budgettarife nach denselben sechs Kriterien bewertet und drei neutrale bKV-Ratings einbezogen: Leistungsumfang und Erstattungstiefe Beitragsstabilität über mehrere Jahre Assistenzleistungen und digitale Services Handling für HR-Abteilungen im Alltag Mindestanzahl versicherter Personen Flexibilität des Tarifmodells Als externe Referenz dienen das IVFP-Kompetenzrating (über 70 Kriterien), der Focus-Money-Test mit dem DFSI (bis zu 300 Leistungsmerkmale) und die BaFin-Beschwerdestatistik, aus der ich eine Beschwerdequote je 100.000 Verträge berechnet habe. Die BaFin-Statistik zeigt nur, wie viele Beschwerden eingegangen und bearbeitet wurden, nicht ob sie berechtigt waren. Ich bin über 12 Jahre am Markt und seit 2015 auf die bKV spezialisiert und habe über 250 Tarife und Tarifkombinationen geprüft. Dabei habe ich eines gelernt, das ich Ihnen direkt zu Beginn sage: Die Entscheidung für einen bKV-Tarif ist immer eine individuelle. Tarife, die auf dem Papier identisch aussehen, liefern für Ihre Belegschaft oft komplett unterschiedliche Ergebnisse. Ein Tarifwechsel im Nachhinein belastet Sie als Geschäftsführer und vor allem Ihre Mitarbeitenden, die sich neu einstellen müssen. Genau das möchte ich mit diesem Anbietervergleich von Anfang an vermeiden. ## Anbieter im Überblick Die Bewertungen oben zeigen die Gesamtnoten auf Basis meiner Analyse und der externen Ratings. Welcher Tarif für Ihr konkretes Unternehmen passt, hängt von Belegschaftsstruktur, Budget und Branche ab. AnbieterIVFPFocus MoneyServiceValueGesamt AllianzExzellentHervorragendSehr gut9,0HallescheExzellentn. b.Unter Durchschnitt8,9HanseMerkurn. b.Hervorragendn. b.8,7AXAExzellentSehr gutGut8,4Signal Idunan. b.Sehr gutn. b.8,4R+VExzellentSehr gutGut8,2ARAGn. b.GutSehr gut8,0Ottonovan. b.n. b.n. b.7,9LKHn. b.n. b.n. b.7,8Debekan. b.n. b.n. b.7,1DKVExzellentn. b.Sehr gut7,0Generalin. b.n. b.n. b.6,9 Quelle: IVFP Kompetenzrating, Focus Money / DFSI, ServiceValue. ## Testsieger: Allianz MeineGesundheit Die Allianz gehört zu den finanzstärksten Versicherern der Welt. Im bKV-Markt bedeutet das verlässliche Beitragskalkulation, breites Leistungsspektrum und kulante Erstattung. Die Allianz will, dass Ihre Mitarbeitenden zufrieden sind, wenn sie eine Rechnung einreichen. „ Die Allianz ist der einzige Anbieter, der gleichzeitig „Exzellent" beim IVFP, „Hervorragend" bei Focus Money und „Sehr gut" bei ServiceValue erzielt. Viele Anbieter glänzen in einem Test und fallen in einem anderen ab. Die Allianz liefert konstant auf höchstem Niveau. ### Budgettarif-Logik und Kosteneffizienz Ihr Unternehmen zahlt pro Mitarbeitendem einen monatlichen Beitrag. Dafür steht jedem ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung, das er frei für versicherte Leistungen einsetzt, etwa Brille, Zahnarzt oder Physiotherapie. Für jeden Euro Beitrag bekommt der Mitarbeitende je nach Tarif zwei bis zweieinhalb Euro verfügbares Budget zurück. Deshalb ist die bKV so viel kosteneffizienter als eine Gehaltserhöhung. Beim Tarif MeineGesundheit stehen fünf Budgetstufen zur Auswahl: Jahresbudget pro MAMonatlicher Beitrag 300 Euro13,90 Euro600 Euro22,90 Euro900 Euro32,90 Euro1.200 Euro41,90 Euro1.500 Euro49,90 Euro Quelle: Allianz APKV, Tarif MeineGesundheit (Stand 2026). Volle Erstattung ohne Sublimits Viele Tarife haben Sublimits: Im Tarif steht ein Jahresbudget, für einzelne Leistungen greift aber eine Deckelung. In der Basisversion von MeineGesundheit gibt es das kaum. Die einzige Ausnahme ist das Brillensublimit von 75 Prozent. Was im Tarif steht, wird auch so erstattet. ### Leistungsumfang von Sehhilfen bis Zahnersatz Aus dem Budget bezahlt werden können unter anderem: - Brillen, Kontaktlinsen und operative Sehschärfenkorrektur zu 100 Prozent - Vorsorgeuntersuchungen, Schutz- und Reiseimpfungen sowie Gesundheitskurse nach § 20 SGB V - Naturheilverfahren und ambulante ärztliche Behandlungen - Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Heilpraktiker und Ergotherapie - Zahnvorsorge, Zahnbehandlung, Zahnersatz, Implantate und Bleaching Assistenzleistungen in jedem Budgettarif Diese Leistungen stehen täglich zur Verfügung, nicht erst bei einer Rechnung: - Facharztterminservice und medizinische Hotline rund um die Uhr - Symptom-Check per App und ärztliche Videosprechstunde - Psychologische Beratungshotline sowie Fitness- und Meditations-App - Eltern-Hotline und Elder-Care-Hotline für pflegebedürftige Angehörige ### Budgetverdopplung und Innovationsgarantie Ruft ein Mitarbeitender ein Kalenderjahr lang keine Leistung ab, verdoppelt sich das Budget im Folgejahr automatisch. Aus 600 Euro werden so 1.200 Euro. Als Arbeitgeber können Sie das als Anreiz für präventives Verhalten kommunizieren. Dazu versichert die Allianz neue, medizinisch notwendige Behandlungsmethoden automatisch mit, ohne Aufpreis und ohne Nachverhandlung. ### Separate Zahnbausteine entlasten das Budget Bei der Allianz läuft der Zahnschutz über einen separaten Baustein. Das Hauptbudget bleibt vollständig für Brille, Physiotherapie und Medikamente nutzbar. BausteinZahnersatzProphylaxeBehandlungBeitrag RundumZahn 7070 %100 %100 %18,10 EuroRundumZahn 9090 %100 %100 %34,90 EuroRundumZahn 100100 %100 %100 %49,90 Euro Quelle: Allianz APKV (Stand 2026). Alle digitalen Gesundheitsservices können Familienangehörige der Mitarbeitenden kostenfrei mitnutzen. Das breiteste Leistungsspektrum, kaum Sublimits und die stärksten Assistenzleistungen machen MeineGesundheit zur ersten Wahl, wenn ein Tarif für möglichst viele Belegschaften funktionieren soll. ## Welche weiteren Tarife überzeugen? Die Allianz ist Testsieger, aber nicht für jedes Unternehmen die beste Wahl. Ein Kunde von uns betreibt einen Pflegedienst mit 22 Mitarbeitenden. Dort schöpft das Team das Budget jedes Jahr aus, die Budgetverdopplung bringt also nichts. Mit dem passenden Bonustarif ist der Beitrag sogar günstiger. ### Hallesche: Bonuslogik für hohen Budgetverbrauch Die Hallesche hat den Budgettarif in der bKV erfunden. Das Angebot reicht von günstigen Einstiegstarifen bis zu Premium-Modellen, die Beiträge liegen zwischen 9,95 und 56,03 Euro. Günstige Tarife haben mehr Sublimits, die Premiumtarife Feel Free Up und Feel Free Up Plus deutlich weniger. Wer sein Budget zu 100 Prozent ausschöpft, bekommt einen Bonus. Für Belegschaften im Handwerk, in der Pflege und in sozialen Berufen ist das die passendere Logik. Dazu kommen eine Gesundheitskarte mit Firmenlogo und eine sehr hohe Beitragsstabilität. Abschließbar ab 10 Mitarbeitenden. ### HanseMerkur: Krankenhaustagegeld und flexible Budgethöhe Die HanseMerkur erzielt bei Focus Money gemeinsam mit der Allianz die Bestnote „Hervorragend". Einstiegsbeiträge ab 9,90 Euro. Krankenhaustagegeld ist direkt im Tarif enthalten, was besonders für körperlich belastende Branchen relevant ist. Das Jahresbudget wählen Sie in 50-Euro-Schritten bis 1.700 Euro und schneiden es exakt auf Ihr Budget zu. Der Facharztterminservice ist pro Zeitraum begrenzt, das sollte bei hohem Bedarf vorher geklärt werden. Abschließbar ab 5 Mitarbeitenden. ### AXA: Psychotherapie im Tarif und Beitragsgarantie Die AXA bietet Tarife zwischen 12,98 und 46,33 Euro. Ihr großer Vorteil ist die Beitragsgarantie: Was Sie bei Abschluss zahlen, bleibt stabil, ohne einseitige Erhöhungen. Ambulante Psychotherapie ist direkt im Tarif enthalten, ebenso ein Zweitmeinungsservice bei schweren Diagnosen. Für Unternehmen, bei denen mentale Gesundheit ein Thema ist, ein starkes Argument. Abschließbar ab 5 Mitarbeitenden. ### Signal Iduna: Schon ab 3 Mitarbeitenden Die meisten Anbieter setzen die Mindestgrenze bei 5 Mitarbeitenden an. Die Signal Iduna versichert bereits ab 3 Personen und ist damit neben der Württembergischen eine der wenigen Optionen für sehr kleine Belegschaften. Für Kleinstunternehmen, Gründer und sehr kleine Belegschaften ist das oft die einzige realistische Option. Beiträge zwischen 13 und 62,68 Euro, mit psychologischer Hotline, Eltern-Hotline und Zweitmeinungsservice. Je nach Tarif können Untererstattungsgrenzen greifen. ### R+V: Breites Leistungsspektrum ohne versteckte Grenzen R+V bietet ein breites Leistungsspektrum mit Beiträgen zwischen 15,25 und 65,96 Euro. Ihre Mitarbeitenden erhalten das, was vertraglich vereinbart ist, ohne dass im Nachhinein Grenzen auftauchen. Dazu kommen Telemedizin, eine psychologische Hotline und eine ElderCare-Hotline. Für Unternehmen, bei denen Erstattungssicherheit an erster Stelle steht, eine solide Wahl. Abschließbar ab 5 Mitarbeitenden. ### ARAG: Extra-Budget bei Schwangerschaft Die ARAG hat eine stabile Beitragskalkulation, keine Gesundheitsprüfung und keine Wartezeiten. Beiträge zwischen 10,91 und 45,63 Euro. Für junge Belegschaften interessant sind das Extra-Budget bei Schwangerschaft und das inklusive Kinderkrankengeld. Im Gespräch mit jungen Familien hat das erhebliches Gewicht. ### Debeka, Generali und Ottonova: klare Einordnung Diese drei Anbieter fallen deutlich ab. Der Debeka-Budgettarif enthält keinen Zahnschutz und keine Assistenzleistungen, dazu bestehen digitale Lücken. Bei der Generali fehlen Zahnleistungen im Budget, und der Leistungskatalog zeigt Widersprüche, ein Warnsignal. Ottonova punktet mit bis zu 300 Euro für Fitness-Apps, bietet aber keinen telefonischen Facharztterminservice und keine Beratungshotlines, was einen Teil der Belegschaft ausschließt. ## Fazit: Ihre Belegschaft entscheidet Die Allianz MeineGesundheit gewinnt diesen Vergleich, weil sie in Leistungstiefe, Assistenz, Beitragsstabilität und digitalem Handling gleichzeitig liefert. Trotzdem empfehlen wir Kunden je nach Struktur auch die Hallesche, Signal Iduna oder HanseMerkur. - Allianz: stärkster Allrounder für gemischte Belegschaften und Bildschirmarbeitsplätze. - Hallesche: für Belegschaften, die das Budget intensiv nutzen, etwa Pflege und Handwerk. - HanseMerkur: für maximale Budgetflexibilität und stationäres Risiko in der Belegschaft. - AXA: für Belegschaften mit Schwerpunkt auf mentaler Gesundheit. - Signal Iduna: für sehr kleine Unternehmen ab 3 Mitarbeitenden. - R+V: für Unternehmen, bei denen Erstattungssicherheit Priorität hat. - ARAG: für junge, familienorientierte Belegschaften. Wählen Sie den falschen Tarif, stoßen Ihre Mitarbeitenden auf Erstattungsgrenzen, die niemand kommuniziert hat, und die Wertschätzung sinkt trotz Investition. Welcher Tarif für Ihr Unternehmen passt, klären wir gemeinsam. Über den Autor Patrick Steeger Geschäftsführer & Versicherungsmakler (§ 34d GewO) [](https://www.linkedin.com/in/patrick-steeger/) Patrick Steeger ist BDSF-zertifizierter Sachverständiger für die betriebliche Krankenversicherung, Versicherungsmakler (§ 34d GewO) und Geschäftsführer der bKV Firmenservice in Hamburg. Seit 2015 ist er auf die bKV spezialisiert und begleitet Unternehmen ungebunden und anbieterübergreifend. Seine Vergütung tragen die Versicherer, für Unternehmen entstehen keine Zusatzkosten. BDSF-zertifizierter Sachverständiger für bKV (Bundesverband Deutscher Sachverständiger und Fachgutachter) Geschäftsführer der bKV Firmenservice (Brandbenefits GmbH, Hamburg) Betriebswirt (FH Osnabrück) mit Schwerpunkt Personal und Finanzen Über 12 Jahre Markterfahrung, seit 2015 auf die bKV spezialisiert Über 250 ungebunden geprüfte Tarifkombinationen Fachautor zu bKV-Themen, unter anderem für business-wissen.de Mehr anzeigen Fragen zum Anbietervergleich ## Häufige Fragen zum Vergleich Nach welchen Kriterien bewerten Sie die bKV-Anbieter? Wir betrachten den Anbieter als Ganzes, nicht einen einzelnen Tarif. In die Bewertung fließen die Leistungsbreite der Budgettarife, die Erstattungspraxis, die Servicequalität bei Einführung und Schadenfall, die Verlässlichkeit der Beitragsentwicklung sowie die finanzielle Stabilität des Versicherers ein. Jedes Kriterium wird gewichtet und zu einem Leistungs-Score von 0 bis 10 verdichtet. Warum nennen Sie beim Anbieter kein festes Budget? Das Budget legen Sie als Arbeitgeber selbst fest, üblich sind rund 20 bis 50 € pro Mitarbeiter und Monat. Weil derselbe Anbieter je nach gewähltem Paket sehr unterschiedliche Budgets abbildet, wäre eine einzelne Zahl irreführend. Wir bewerten deshalb die Qualität des Anbieters und seiner Tarife, nicht einen willkürlich herausgegriffenen Beitrag. Ist der Testsieger automatisch der richtige Anbieter für mich? Nicht zwingend. Der Vergleich zeigt Ihnen die objektive Qualität der Anbieter, die passende Wahl hängt aber von Ihrer Belegschaft ab, etwa von Altersstruktur, Branche und den Leistungen, die Ihrem Team wichtig sind. Genau hier setzt unsere kostenlose Analyse an: Wir gleichen die Anbieter mit Ihrem konkreten Bedarf ab. Wie oft aktualisieren Sie den Anbietervergleich? Wir prüfen Tarife und Konditionen laufend und aktualisieren den Vergleich regelmäßig, zuletzt am 15. Juli 2026. Sobald ein Versicherer seine Budgettarife oder Leistungen spürbar ändert, fließt das in die Bewertung ein. Kostet mich die Beratung zum Anbietervergleich etwas? Nein. Die Analyse und der Marktvergleich sind für Sie kostenlos und unverbindlich. Ungebunden und anbieterübergreifend vergleichen wir für Sie über 250 Budgettarife am Markt und empfehlen den Anbieter, der wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Kostenloser Tarifcheck ## Machen Sie den kostenlosen bKV-Tarifcheck. Wir gleichen Ihre Anforderungen mit dem gesamten Markt ab und finden den passenden Tarif, anbieterübergreifend und kostenlos. Jetzt bKV-Beratung vereinbaren