Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Gruppen-Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt. Sie fungiert dabei als Versicherungsnehmer, während die Arbeitnehmer die versicherten Personen sind.
Konkret bedeutet das für Ihr Unternehmen: Sie vereinbaren mit einem privaten Krankenversicherer einen Gruppenvertrag, der bestimmte zusätzliche Gesundheitsleistungen für alle oder eine definierte Gruppe von Mitarbeitenden abdeckt.
Die bKV ist dabei ausdrücklich ein Zusatzschutz, der ergänzend zur bestehenden Krankenversicherung der Mitarbeitenden funktioniert. Sie setzt auf der Absicherung durch die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) oder private Krankenversicherung (PKV) der Mitarbeiter auf und bietet Extras, die über den Grundschutz hinausgehen.
Eine bKV ersetzt also niemals die normale Krankenversicherung, sondern verbessert sie in wichtigen Bereichen. Typischerweise sind Leistungen versichert, die die GKV nicht oder nur teilweise übernimmt.
Welche bKV-Finanzierungsmodelle gibt es für Unternehmen?
Je nach Finanzierung unterscheidet man drei Hauptvarianten der bKV, die jeweils unterschiedliche Vor- und Nachteile für Sie als Arbeitgeber haben.
Arbeitgeberfinanzierte bKV
Bei der arbeitgeberfinanzierten bKV übernimmt Ihr Unternehmen die kompletten Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung. Alle berechtigten Mitarbeitenden können ohne eigene Kosten teilnehmen.
Diese Variante ist in der Praxis besonders verbreitet. Laut aktuellen Daten wurden 2022 bei rund 51 Prozent der bKV-Neuverträge die Beiträge komplett vom Arbeitgeber übernommen. Für Sie als Arbeitgeber hat diese Option den Vorteil, dass Sie die volle Steuerfreiheit bis 50 Euro pro Monat nutzen können.
Arbeitnehmerfinanzierte bKV
Die arbeitnehmerfinanzierte bKV bedeutet, dass die Mitarbeiter die Beiträge aus ihrem eigenen Nettoeinkommen zahlen, gegebenenfalls per Gehaltsumwandlung.
Diese Variante ist deutlich weniger üblich. Im Jahr 2022 wurden nur etwa 7 Prozent der neuen bKV-Verträge ausschließlich von den Arbeitnehmern selbst finanziert. Oft wird diese Form als Option angeboten: Mitarbeitende können auf freiwilliger Basis zu vergünstigten Gruppenkonditionen zusätzliche Module abschließen, müssen die Prämie aber selbst tragen.
Mischfinanzierte bKV
Viele Unternehmen wählen einen Mittelweg mit der mischfinanzierten bKV, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich die Kosten teilen. In 42 Prozent der Fälle tragen beide Seiten einen Teil der Beiträge. Zum Beispiel könnte der Betrieb ein Grundpaket übernehmen und Mitarbeitende zahlen für Erweiterungen selbst.
Solche Modelle erfordern klare Kommunikation und arbeitsrechtliche Vereinbarungen.
Rechtliche Rahmenbedingungen: Wie ist die bKV geregelt?
Die bKV ist gesetzlich nicht so streng geregelt wie die betriebliche Altersversorgung: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch der Mitarbeiter auf eine bKV. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.
Wenn Sie sich jedoch entscheiden, eine bKV anzubieten, sind einige rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten.
Sie können grundsätzlich bestimmen, welche Mitarbeitergruppe die bKV erhalten soll. Allerdings sollten Sie aus Gleichbehandlungsgründen sachliche Kriterien anwenden. Oft wird die gesamte Belegschaft einbezogen. Möglich ist auch, bestimmte Gruppen aufzunehmen, etwa alle Festangestellten oder alle Mitarbeitenden nach der Probezeit. Falls ein Betriebsrat besteht, hat er Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei betrieblichen Sozialeinrichtungen.
Die Versicherer verlangen häufig eine Mindestanzahl an Versicherten im Gruppenvertrag. Üblich sind mindestens 5 oder 10 Mitarbeiter, einige Anbieter gehen sogar ab 3 Mitarbeitenden mit. Für bestimmte leistungsstarke Tarife können höhere Mindestgrößen gelten. Diese Grenzen variieren je nach Anbieter und Tarif.
Welche Leistungen umfasst eine bKV?
Der große Vorteil der bKV liegt in der verbesserten medizinischen Versorgung Ihrer Mitarbeitenden.
Betriebliche Krankenversicherungen bestehen meist aus mehreren Leistungsbausteinen, die aus privaten Krankenzusatzversicherungen bekannt sind. Welche Leistungen genau abgedeckt sind, wählen Sie als Arbeitgeber in Absprache mit dem Versicherer aus.
Zahnvorsorge und Zahnersatz
Zahnleistungen gehören zu den populärsten bKV-Bausteinen.
Üblich sind 100 Prozent Kostenerstattung für professionelle Zahnreinigungen bis zu einem bestimmten Maximalbetrag pro Jahr sowie Zuschüsse zu Zahnbehandlungen wie Füllungen, Wurzelbehandlungen und Parodontosebehandlung.
Sehr attraktiv ist auch die Übernahme von hohen Anteilen beim Zahnersatz, etwa 70 oder 90 Prozent für Implantate, Kronen und Inlays, zusätzlich zu den Kassenleistungen. Diese teuren Eingriffe sind in der GKV nur minimal abgedeckt, sodass hier eine große Versorgungslücke besteht.
Sehhilfen und ambulante Zusatzleistungen
Viele bKV-Verträge erstatten Kosten für Sehhilfen wie Brillen oder Kontaktlinsen. Denkbar sind 200 Euro alle zwei Jahre für eine Brille oder anteilige Erstattungen pro Jahr. Da die gesetzliche Kasse für Brillen meist nichts zahlt, schätzen Mitarbeitende diesen Zuschuss besonders.
Unter ambulante Zusatzleistungen fallen Heilpraktiker-Behandlungen, osteopathische Behandlungen, homöopathische oder alternativmedizinische Verfahren sowie nicht verschreibungspflichtige Arzneimittel. Eine bKV kann bis zu 100 Prozent der Heilpraktikerkosten bis zu einem jährlichen Maximalbetrag übernehmen. Auch Physiotherapie oder Massagen auf Rezept können je nach Tarif bezuschusst werden.
Vorsorge und stationäre Leistungen
Prävention ist ein weiterer wichtiger Baustein. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden jährlich ein Budget für Gesundheits-Check-ups oder Screenings zur Verfügung stellen.
Einige Tarife arbeiten mit Vorsorge-Gutscheinen oder Bonusprogrammen für gesundheitsbewusstes Verhalten. Solche Maßnahmen fördern die Früherkennung von Krankheiten und zeigen Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen ihre Gesundheit wichtig ist.
Ein klassischer Baustein ist die Krankenhaus-Zusatzversicherung. Damit bekommen gesetzlich versicherte Mitarbeiter im Krankenhaus den Status eines Privatpatienten mit Anspruch auf Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung. Ohne bKV müssten Angestellte solche Wahlleistungen selbst zahlen.
Für Arbeitgeber sind stationäre Tarife allerdings relativ teuer, daher bieten viele Versicherer diese Option separat an.
Budgettarif mit individueller Leistungswahl
Der Budgettarif ist besonders flexibel. Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung, das individuell genutzt werden kann zum Beispiel für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Naturheilverfahren oder Vorsorgeuntersuchungen. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, wofür sie ihr Budget einsetzen möchten. So profitieren alle, unabhängig von persönlichen Bedürfnissen, und das Unternehmen zeigt gleichzeitig Wertschätzung für die individuelle Gesundheit seiner Belegschaft.
Die steuerliche Behandlung einer bKV: So profitieren beide Seiten
Finanzielle Aspekte spielen bei der bKV eine entscheidende Rolle.
Die gute Nachricht für Unternehmen: Wenn Sie alles richtig gestalten, bleiben die bKV-Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei und sind für Ihr Unternehmen als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Die 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze optimal nutzen
Damit die Beiträge zur bKV für Ihre Mitarbeiter steuerfrei sind, müssen sie als Sachlohn gewertet werden und innerhalb der monatlichen 50-Euro-Freigrenze für Sachbezüge bleiben. Die Grundlage dafür bildet § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG.
Sachlohn liegt vor, wenn der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Geldzahlung, sondern direkt auf die Versicherungsleistung hat. Das ist erfüllt, wenn Ihr Betrieb der Versicherungsnehmer ist und die Mitarbeitenden lediglich Anspruch darauf haben, die vertraglich vereinbarten Gesundheitsleistungen zu nutzen. Solange der vom Arbeitgeber für die bKV gezahlte Beitrag pro Mitarbeiter 50 Euro monatlich nicht übersteigt, ist er steuerfrei und auch sozialabgabenfrei.
Die 50-Euro-Freigrenze gilt für alle Sachbezüge zusammen. Wenn Ihr Unternehmen bereits andere steuerfreie Extras gewährt wie einen Tankgutschein oder das Deutschlandticket, werden diese Werte addiert. Übersteigt die Summe 50 Euro, entfällt die Steuerfreiheit komplett.
Was kostet eine bKV den Arbeitgeber?
Die Beiträge für die bKV hängen von verschiedenen Faktoren ab: dem gewählten Leistungsumfang, der Mitarbeiterzahl, dem Durchschnittsalter und teilweise der Branche. Die gute Nachricht ist, dass Gruppenverträge deutlich günstiger sind als Einzelversicherungen, oft nur halb so teuer bei vergleichbaren Leistungen.
| Leistungsumfang | Monatsbeitrag pro Mitarbeiter | Jahresbudget / Leistung |
|---|---|---|
| Basis-Paket | 8–15 € | 300 € Budget oder Grundschutz |
| Mittlerer Umfang | 20–30 € | 600 € Budget oder Kombi-Pakete |
| Premium-Paket | 40–60 € | 1.500 € Budget oder Vollschutz |
Ein konkretes Beispiel: Bei der Allianz kostet ein 300-Euro-Jahresbudget etwa 13,90 Euro pro Monat und Mitarbeiter. Ein höheres Budget von 1.500 Euro pro Jahr liegt bei knapp 53 Euro monatlich. Sie können also je nach Budget, das Sie Ihren Angestellten gönnen möchten, die Kosten ziemlich genau steuern.
Die von Ihnen gezahlten bKV-Beiträge können Sie steuerlich als Betriebsausgaben absetzen. Sie mindern Ihren zu versteuernden Gewinn, genau wie Löhne oder andere Personalkosten. Der Fiskus beteiligt sich indirekt an den Kosten über die reduzierte Körperschaft- oder Einkommensteuer Ihres Betriebs.
Was sind die Vorteile einer bKV aus Unternehmenssicht?
Warum entscheiden sich immer mehr Arbeitgeber für eine betriebliche Krankenversicherung? Die Gründe liegen vor allem im Bereich Personalmanagement und sind vielfältiger als oft angenommen.
Fachkräftegewinnung im umkämpften Markt
Eine bKV hilft Ihnen, als Arbeitgeber positiv aufzufallen und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Laut einer aktuellen Umfrage ist 45 Prozent der Beschäftigten eine bKV wichtiger als andere Firmen-Extras wie Nahverkehrstickets oder ein Diensthandy. In der Altersgruppe 18 bis 29 gab sogar eine Mehrheit von etwa 72 Prozent an, sie würden es begrüßen, wenn der Arbeitgeber eine bKV anbietet.
In Zeiten, in denen über 50 Prozent der Unternehmen unbesetzte Stellen haben, kann eine zusätzliche Gesundheitsvorsorge der entscheidende Pluspunkt im Recruiting sein. Jeder vierte Arbeitnehmer findet eine bKV sogar attraktiver als mehr Gehalt. Besonders in Branchen mit akutem Personalmangel wie im Gesundheitswesen, in der IT oder im Transport gilt die bKV als äußerst zugkräftiges Argument.
Mitarbeiterbindung und Motivation steigern
Über 90 Prozent der Unternehmen mit bKV bestätigen, dass diese Zusatzleistung positive Effekte auf die Mitarbeiterbindung hat. Die Belegschaft fühlt sich durch die Fürsorge des Arbeitgebers wertgeschätzt. Gesundheitsleistungen schaffen Vertrauen: Die Mitarbeiter wissen, dass Sie auch im Krankheitsfall für sie da sind.
Wenn Beschäftigte sich gesund und gut versorgt fühlen, arbeiten sie motivierter. Eine bKV trägt zum Wohlbefinden bei, sei es, weil die neue Brille schnell angeschafft werden konnte oder weil man dank kurzer Facharzt-Wartezeiten schneller wieder fit ist. Es gibt Hinweise, dass Unternehmen mit bKV deutlich geringere Fluktuationsraten haben.
Reduzierung von Krankheitstagen
Durch präventive Maßnahmen wie Check-ups, professionelle Zahnreinigung oder Impfungen bleiben Ihre Mitarbeitenden länger gesund. Falls sie doch erkranken, erhalten sie mit Privatpatient-Status oft schneller Arzttermine und bessere Behandlung, was die Ausfallzeit verkürzen kann. Ein Mitarbeiter mit Rückenbeschwerden kommt durch den bKV-Tarif rascher in die Physiotherapie und ist schneller wieder arbeitsfähig.
Der finanzielle Schutz verhindert zudem, dass Mitarbeiter aus Kostengründen Behandlungen aufschieben. Ohne Zusatzversicherung spart sich jemand vielleicht den Zahnarzt, solange es geht. Mit einer bKV lassen sich die Probleme sofort beheben, bevor etwas Schlimmeres daraus wird.
Steuervorteile smart nutzen
Aus Arbeitgebersicht ist die bKV sehr effizient. Jeder investierte Euro kommt steuerfrei beim Mitarbeiter an und entfaltet dort eine höhere Wirkung als ein Euro Gehalt. Um einen identischen Netto-Vorteil ohne bKV zu schaffen, müssten Sie deutlich mehr Bruttogehalt zahlen.
Für etwa 20 Euro Beitrag pro Monat kann jeder Mitarbeiter Leistungen im Wert von 600 Euro pro Jahr abrufen. Würden Sie stattdessen 20 Euro Gehalt geben, kämen vielleicht 10 bis 12 Euro netto an, wovon sich der Mitarbeiter nur einen Bruchteil der Leistungen kaufen könnte. Die bKV multipliziert also die Kaufkraft für Gesundheitsleistungen erheblich.
Welche Nachteile und Herausforderungen hat eine bKV?
So vorteilhaft eine bKV sein kann, es gibt auch potenzielle Nachteile und Stolpersteine aus Sicht des Arbeitgebers, die Sie kennen und abwägen sollten.
Die Kostenfrage
Die bKV ist zwar vergleichsweise kosteneffizient, aber dennoch eine zusätzliche Ausgabe für den Betrieb. Je nach Mitarbeiterzahl und Leistungsumfang können hier schnell einige tausend Euro pro Jahr anfallen. Bei 50 Mitarbeitern mit je 20 Euro bKV-Beitrag bedeutet das 1.000 Euro pro Monat, also 12.000 Euro im Jahr. Es stellt sich die Frage der Priorität: Ist Gesundheitsvorsorge genau der Bereich, in den Sie zusätzliches Geld fließen lassen wollen?
Wahrnehmung durch die Mitarbeiter
Ein potenzielles Risiko ist, dass Mitarbeitende den Wert der bKV nicht voll erfassen oder nutzen. Wenn die Belegschaft überwiegend jung und kerngesund ist, mögen einige denken, sie bräuchten das nicht. In solchen Fällen könnte der Benefit zunächst unterschätzt werden. Privatversicherte im Team haben oft schon umfassenden Schutz und empfinden die bKV als für sich weniger relevant.
Wenn Mitarbeiter den Nutzen nicht sehen, verpufft ein Teil der erhofften Bindungswirkung. Hier kommt es stark darauf an, welche Leistungen Sie wählen und wie Sie sie kommunizieren. Die Nutzungsrate der bKV ist ebenfalls ein wichtiger Faktor. Die bKV spürt man vor allem, wenn man sie braucht.
Verwaltungsaufwand
Verglichen mit anderen Leistungen ist die bKV administrativ relativ schlank, aber ein gewisser Aufwand kommt auf Sie zu. Sie müssen einen Versicherer auswählen, den Vertrag verhandeln, Mitarbeiterdaten melden, Ein- und Austritte verwalten und gegebenenfalls bei der Lohnabrechnung die Sachbezüge berücksichtigen.
Besonders bei Personalwechseln müssen Sie aufpassen. Neueintritte sollten zeitnah informiert werden. Bei Austritten endet in der Regel der Versicherungsschutz. Es gibt oft die Option, den Vertrag privat weiterzuführen, aber das kostet dann mehr und liegt in der Verantwortung des Ex-Mitarbeiters.
Der aktuelle Markt: Zahlen, Anbieter und Trends
Die betriebliche Krankenversicherung ist in Deutschland auf dem Vormarsch, aber längst noch kein flächendeckender Standard. Ein Blick auf die aktuellen Marktzahlen zeigt das enorme Wachstumspotenzial.
Wie viele Unternehmen nutzen heute eine bKV?
Die Entwicklung der letzten Jahre ist bemerkenswert: Im Jahr 2015 hatten nur 3.848 Unternehmen eine bKV für ihre Mitarbeiter abgeschlossen. Bis 2022 stieg diese Zahl auf 22.300 Unternehmen mit insgesamt rund 1,8 Millionen versicherten Personen. Ende 2024 zählte der PKV-Verband bereits 51.400 Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Kranken- oder Pflegezusatzversicherung bieten.
Das sind 30,8 Prozent mehr als ein Jahr zuvor. Die Zahl der versicherten Beschäftigten stieg auf fast 2,5 Millionen Personen.
Trotz dieses beeindruckenden Wachstums bleibt viel Luft nach oben. Die Versicherungsbranche schätzt das Potenzial auf rund 444.000 Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern, die eine bKV einführen könnten. Gemessen daran hatten Ende 2024 erst etwa 10 Prozent dieser Zielgruppe eine bKV umgesetzt.
Welche sind die größten Anbieter von betrieblicher Krankenversicherung?
Der Markt der bKV-Anbieter ist vielfältig. 24 Versicherer bieten Gruppenverträge an, Tendenz steigend. Die führenden Anbieter haben unterschiedliche Schwerpunkte und Stärken.
Die größten bKV-Anbieter und ihre Besonderheiten:
| Versicherer | Mindestgröße | Besonderheiten | Preisbeispiel |
|---|---|---|---|
| Allianz | 5–10 Mitarbeiter | Marktführer, breites Portfolio | 300 € Budget: 13,90 € / Monat |
| Signal Iduna | Ab 3 Mitarbeiter | Pionier, kleine Betriebe | Flexible Tarife ab 13 € |
| DKV | Ab 10 Mitarbeiter | Innovative Services | 600 € Budget: 20–25 € / Monat |
| Barmenia/Gothaer | Ab 5 Mitarbeiter | Flexible Lösungen | Basis ab 15–20 € |
| Hallesche | Ab 10 Mitarbeiter | 20 Tarifbausteine | Modular ab 10 € |
| SDK | Ab 3 Mitarbeiter | Regional stark | Kombi-Pakete ab 15 € |
Zwei große Trends prägen derzeit den Markt. Budgettarife boomen regelrecht.
Während 2021 erst vier Versicherer Budgettarife anboten, waren es 2022 bereits zwölf Anbieter. Inzwischen haben fast alle großen Player mindestens ein Budgetmodell im Programm. Die Nachfrage nach diesen flexiblen Tarifen steigt rapide, weil sie den Mitarbeitern erlauben, selbst zu entscheiden, wofür sie das Gesundheitsbudget einsetzen.
Die digitale Abwicklung wird zum Standard. Versicherer setzen zunehmend auf digitale Tools, um die bKV für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einfach zu machen. Von Online-Portalen für HR bis zu Smartphone-Apps für Mitarbeiter zum Rechnungen einreichen ist vieles dabei. Dieser Trend reduziert die Hürden in der Administration erheblich.
Wie führen Sie eine bKV in erfolgreich in Ihrem Unternehmen ein?
Sie sind überzeugt von den Vorteilen und möchten eine bKV einführen? Ich zeige Ihnen jetzt einmal konkret, wie Sie dabei vorgehen sollten.
Schritt 1: Bedarfsanalyse durchführen
Klären Sie zunächst, warum Sie eine bKV einführen wollen und was Sie sich davon erwarten. Haben Sie Rekrutierungsprobleme? Möchten Sie etwas für die bestehende Belegschaft tun? Diese Ziele beeinflussen, wie die bKV gestaltet wird. Legen Sie auch ein grobes Budget fest. Wie viel pro Mitarbeiter und Monat können Sie aufwenden?
Analysieren Sie die Demografie und Bedürfnisse Ihrer Belegschaft. Eine junge Belegschaft mit vielen Singles interessiert sich vielleicht eher für Prävention und Fitness. Eine ältere Belegschaft mit Familien legt möglicherweise mehr Wert auf Zahnersatz und stationäre Tarife.
Schritt 2: Leistungsumfang festlegen
Auf Basis Ihrer Analyse entscheiden Sie sich für Budget- oder Bausteintarife oder eine Mischung. Budgettarife bieten Vielfalt und Selbstbestimmung. Bausteine sind sinnvoll, wenn Ihnen bestimmte Leistungen extrem wichtig sind. Viele Arbeitgeber wählen einen Budgettarif mittlerer Höhe von 600 oder 900 Euro pro Jahr. Damit deckt man schon einiges ab und es bleibt flexibel.
Schritt 3: Versicherer auswählen
Holen Sie Angebote bei verschiedenen Versicherern ein oder schalten Sie einen spezialisierten Versicherungsmakler (UNS!) ein. Letzteres spart Zeit und wir kennen die Tarife und ihre Besonderheiten. Achten Sie bei der Auswahl auf den Preis pro Person, die Versicherungsbedingungen, die Verwaltungsmöglichkeiten und die digitalen Services.
Schritt 4: Interne Kommunikation gestalten
Die Einführungskommunikation ist absolut entscheidend für den Erfolg der bKV. Verkünden Sie die bKV als Teil eines Gesamtpakets zur Mitarbeitergesundheit. Erklären Sie in einfachen Worten, was eine bKV ist, warum Sie das machen, was sie abdeckt und wer das bezahlt.
Wir erstellen für Sie ein FAQ-Dokument mit den häufigsten Fragen und sorgen dafür das Ihre gesamte Belegschaft versteht was es mit der bKV auf sich hat. Wir kümmern uns um Informationsveranstaltungen für Ihre Belegschaft und klären für Sie mit dem Betriebsrat und der HR-Abteilung alle wichtigen Themen. Wir ermöglichen individuelle Beratung für Ihre Mitarbeiter, gerade beim Start. Das kann ein Sprechtag mit uns sein oder ein Videokonferenz Angebot..
Schritt 5: Laufende Betreuung sicherstellen
Nach dem Start sollte die Kommunikation nicht abbrechen. Besprechen Sie mit uns wie Sie die Nutzung der bKV ankurbeln, damit die Mitarbeiter den Mehrwert wirklich erleben. Schicken Sie Erinnerungen an die Möglichkeiten. Teilen Sie anonymisierte Erfolgsgeschichten. Integrieren Sie die bKV ins Onboarding neuer Mitarbeiter.
Sammeln Sie nach einigen Monaten Feedback. Fragen Sie, wie die bKV ankommt, ob sie schon genutzt wurde und was verbessert werden könnte. Schauen Sie sich die Nutzungsstatistiken an, sofern verfügbar. Manche Versicherer bieten jährliche Reports über die Inanspruchnahme.
Sprechen Sie mit uns über die konkrete Strategie in Ihrem Unternehmen.
Wie schlägt sich die bKV im Vergleich zu anderen Benefits?
Wie schneidet die bKV im Vergleich zu anderen betrieblichen Zusatzleistungen ab?
Diese Betrachtung ist wichtig für Ihre Entscheidung.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist der Klassiker unter den Arbeitgeberleistungen. Sie dient der langfristigen Vorsorge und wird von Arbeitnehmern geschätzt, allerdings oft als abstrakt und weit entfernt wahrgenommen. Die bKV hingegen bietet sofortige Gesundheitsvorteile. Für viele Arbeitnehmer ist das greifbarer und emotional ansprechender.
Mobilitäts-Benefits wie JobRad, Dienstwagen oder ÖPNV-Tickets sind oft nur für bestimmte Gruppen relevant. Die bKV dagegen kommt allen zugute, egal ob Autofahrer oder Radfahrer. Sie ist inklusiver und universeller einsetzbar.
In vielen Umfragen landet die bKV unter den Top-3-Benefits in der Wahrnehmung der Arbeitnehmer. Ihr Hauptvorteil gegenüber Alternativen: Sie adressiert ein zentrales Bedürfnis, ist relativ günstig für den Arbeitgeber und erreicht alle Beschäftigtengruppen gleichermaßen.
Fazit: Lohnt sich eine bKV für Arbeitgeber?
In sehr vielen Fällen ist die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber sinnvoll und lohnend, insbesondere angesichts des aktuellen Arbeitsmarkts. Die bKV bietet ein einzigartiges Kosten-Nutzen-Verhältnis. Für relativ geringe Beiträge können Sie Ihren Mitarbeitenden einen spürbaren Mehrwert verschaffen und sich zugleich im Wettbewerb um Talente profilieren.
Studien und Praxisberichte zeigen, dass bKV-Angebote die Mitarbeiterzufriedenheit und -treue erhöhen. Für viele Beschäftigte zählen sie mittlerweile zu den wichtigsten Zusatzleistungen. Die demografische Entwicklung mit älter werdenden Belegschaften und Engpässen an Fachkräften wird den Wert solcher Benefits weiter steigern.
Allerdings ist eine bKV kein Selbstläufer. Sie entfaltet ihren vollen Nutzen nur, wenn Sie sie strategisch passend einsetzen. Das bedeutet, das Leistungspaket an den Bedarf Ihrer Belegschaft anzupassen, die steuerlichen Vorteile optimal zu nutzen und das Ganze professionell zu kommunizieren.
Für kleine und mittlere Unternehmen kann die bKV zum entscheidenden Trumpf werden, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit den modernen Budgettarifen und der Unterstützung durch Versicherer wurden die früheren Hindernisse weitgehend abgebaut.
Die Erfahrung zeigt: Ist die bKV erst einmal eingeführt, wollen die meisten Unternehmen sie nicht mehr missen. Viele Mitarbeiter fragen sich dann, warum sie dieses Angebot nicht schon viel früher hatten.
Die betriebliche Krankenversicherung ist sinnvoll, wenn Sie sie sinnvoll machen. Mit klarer Planung und Engagement können Sie damit sowohl Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun als auch Ihrem Unternehmen selbst. Eine echte Win-win-Situation im modernen Personalmanagement.
