Mit betrieblicher
Gesundheitsvorsorge zum Top-Arbeitgeber.
- Recruiting von Top-Personal
- Steigerung der Mitarbeiterbindung
- Steuervorteile bis zu 50€ p.M. nutzen
- Recruiting von Top-Personal
- Mitarbeiter binden
- Steuervorteile nutzen
bKV-Experte & Sachverständiger
Darum nutzen Unternehmen heute eine bKV
Wenn Sie proaktiv für eine bessere Absicherung Ihrer Mitarbeiter sorgen, bedeutet das für Sie mehr Umsatz, mehr Fokus auf das Kerngeschäft und mehr Flexibilität.
Mitarbeiterbindung
Bei Unternehmen mit bKV ist die Fluktuationsquote nur halb so hoch. Für 45 Prozent der Beschäftigten ist eine bKV wichtiger als Jobtickets oder Firmenhandys. Wer gute Leute halten will, muss mehr bieten als ein Gehalt.
Recruiting
800.000 Fachkräfte fehlen laut Bundesagentur für Arbeit. Mehr als jedes zweite Unternehmen kann offene Stellen nicht mehr besetzen. Zwei Drittel aller Arbeitnehmer wünschen sich eine bKV. Das ist Ihr Vorsprung im Wettbewerb um Talente.
Nettolohnoptimierung
Eine Gehaltserhöhung kostet Sie das Doppelte von dem, was ankommt. Bei einer bKV sparen Sie bis zu 80 Prozent gegenüber einer Bruttolohnerhöhung. Bis 50 Euro monatlich bleibt alles steuer- und abgabenfrei.
Weniger Fehlzeiten
20,8 Tage war jeder Beschäftigte 2024 durchschnittlich krank. Jeder Fehltag kostet Sie rund 150 Euro. Unternehmen mit Gesundheitsförderung reduzieren Fehlzeiten um bis zu 30 Prozent. Das macht sich bezahlt.
Image als Arbeitgeber
56.500 Unternehmen bieten bereits eine bKV an, ein Plus von 44 Prozent zum Vorjahr. 2,5 Millionen Beschäftigte profitieren davon. Für jeden vierten Arbeitnehmer ist eine bKV wichtiger als eine Gehaltserhöhung.
Erfahrung als bKV-Experte
+12 Jahre Erfahrung in der Optimierung von Benefits im Mittelstand.
Während Sie diesen Text lesen, überlegt einer Ihrer besten Mitarbeiter, ob das Angebot der Konkurrenz nicht doch interessanter ist. Sie können etwas dagegen tun.
Und zwar ohne jeden Monat tausende Euro mehr für wirkungslose Gehaltserhöhungen auszugeben.
Meine Mission:
*Kostenlos und dauert ca. 45 Minuten
Unternehmen zur bKV beraten
+ 500 Unternehmen vertrauen auf meine bKV-Beratung.
Sie haben besseres zu tun, als Versicherungstarife zu vergleichen. Dafür haben Sie keine Zeit.
Genau deshalb übernehme ich das für Sie. Ich bewerte die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft, finde den passenden Tarif und kümmere mich um die komplette Umsetzung.
Sie unterschreiben einmal und Ihre Mitarbeiter profitieren ab dem ersten Tag von dem Upgrade zu Privatpatienten.
Meine Leistung:
*Kostenlos und dauert ca. 45 Minuten
Nutzungsquote der meiner bKV-Konzepte
+35.000 Mitarbeiter nutzen bereits aktiv eine bKV, die mit mir eingeführt wurde.
Ich bin seit 2013 im Bereich Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung tätig. Neun Jahre davon als Führungskraft in einem Versicherungskonzern.
Ich kenne beide Seiten, die der Unternehmen und die der Anbieter. Genau deshalb weiß ich, welche Tarife wirklich funktionieren und wo Sie nur draufzahlen.
Mein Versprechen:
*Kostenlos und dauert ca. 45 Minuten
Ausgewählte Premium-Partner
Ich arbeite mit den führenden bKV-Anbietern Deutschlands zusammen. Das bedeutet für Sie Zugang zu exklusiven Konditionen und Tarifen, die Sie als Einzelunternehmen so nicht bekommen würden.
Sie möchten Top-Mitarbeiter, die auch bleiben? Gut. Darum kümmere ich mich.
Ob Autohaus, Handwerksbetrieb oder Einzelhandel: Im Mittelstand entscheidet sich jeden Tag, ob gute Leute bleiben oder zur Konkurrenz wechseln. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass sie bleiben.
Messbare Ergebnisse für HR & Mitarbeiter
Eine bKV ist mehr als ein nettes Extra. Sie wirkt sich direkt auf Ihre Recruiting-Kosten, Ihre Fluktuation und die Zufriedenheit Ihrer Teams aus. Und das lässt sich messen.
HR & Recruiting
Im Mittelstand entscheidet sich jeden Tag, ob gute Leute bleiben oder zur Konkurrenz wechseln. Mit der richtigen bKV geben Sie Bewerbern einen Grund mehr, sich für Sie zu entscheiden.
-
Kürzere Time-to-Hire
Bewerber entscheiden sich schneller, wenn das Benefit-Paket stimmt. -
Geringere Fluktuation
Weniger Fluktuation = Weniger Recruiting-Kosten. -
Weniger Fehlzeiten
Eine bKV sorgt für schnellere Genesung und weniger Ausfalltage.
Fluktuation:
Mitarbeiter
Die Generation Z erwartet mehr als Obstkorb und Kickertisch. Eine bKV zeigt, dass Sie es ernst meinen mit der Wertschätzung. Das spüren Ihre Mitarbeiter jeden Monat. Wer das nicht leistet, verliert im „War of Talent“.
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Schneller zum Facharzt
Terminservice verkürzt Wartezeiten von Wochen auf Tage. -
Leistungen, die sonst selbst bezahlt werden
Zahnreinigung, Osteopath, Brille, Heilpraktiker, alles abgedeckt. -
Mehr Netto vom Benefit
Steuerfreier Sachbezug bedeutet 100% Mehrwert ohne Abzüge.
Gesundheitsbudget :
Eine klassische Gehaltserhöhung ist viel teurer als eine bKV
Machen Sie den Vergleich: Was kostet es Sie wirklich, Ihren Mitarbeitern den gleichen Nettowert über eine klassische Gehaltserhöhung zu bieten? Hinzu kommen rund 40% Steuern auf Arbeitnehmerseite und 20% Lohnnebenkosten.
Gleicher Netto-Wert für 15 Mitarbeitende – unterschiedliche Kosten für Sie
Gehaltserhöhung
BRUTTO-AUFSCHLAGbKV Gesundheitsbudget
STEUERFREIEs gibt keinen kosteneffizienteren Weg Ihren Mitarbeitern zu zeigen, was sie Ihnen bedeuten.
Kontakt
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Unverbindlich. Ehrlich. Auf Augenhöhe.
Wie sollen wir uns kennenlernen?
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- Teams oder persönlich (HH)
- Beispiele inklusive
Offene Fragen?
Dann finden Sie hier unsere Antworten.
Die meisten Geschäftsführer haben dieselben Fragen, bevor sie eine bKV einführen. Hier sind die Antworten auf die häufigsten. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, melden Sie sich einfach direkt bei mir.
Was genau passiert im Erstgespräch?
Wir sprechen über Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und was Sie sich von einer bKV erwarten. Danach wissen Sie, ob eine bKV für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und was die nächsten Schritte wären.
Für welche Unternehmen eignet sich eine bKV?
Grundsätzlich für jedes Unternehmen ab 3 Mitarbeitern. Besonders sinnvoll ist sie für Betriebe mit Fachkräftemangel, hoher Fluktuation oder dem Wunsch, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Was kostet mich die Beratung?
Das Erstgespräch ist kostenlos. Meine Vergütung erfolgt über die Versicherer, für Sie entstehen keine zusätzlichen Kosten.
Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?
Die Beiträge starten bei etwa 10 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Je nach Leistungsumfang liegen die meisten Unternehmen zwischen 25 und 45 Euro. Bis 50 Euro bleibt alles steuer- und abgabenfrei.
Wie lange dauert die Einführung einer bKV?
Von der Entscheidung bis zur aktiven Versicherung vergehen in der Regel 2 bis 4 Wochen. Den Großteil der Arbeit übernehme ich für Sie.
Muss ich mich selbst um die Verwaltung kümmern?
Nein. Ich übernehme die komplette Abwicklung, von der Anmeldung neuer Mitarbeiter bis zur Kommunikation mit dem Versicherer. Ihr Aufwand liegt bei unter einer Stunde pro Monat.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Der Mitarbeiter kann den Vertrag auf eigene Kosten weiterführen oder kündigen. Sie melden mir den Austritt und ich kümmere mich um den Rest.
