Mit betrieblicher Gesundheitsvorsorge zum Top-Arbeitgeber.
- Recruiting von Top-Personal
- Steigerung der Mitarbeiterbindung
- Krankheitskosten bis zu 1 Mio. € p.a. senken
- Steuervorteile bis zu 50€ p.M. nutzen
- Recruiting von Top-Personal
- Mitarbeiter binden
- Krankheitskosten senken
- Steuervorteile nutzen
Diese Unternehmen vertrauen
auf eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)
"Ab 28 EUR pro Monat über 1.000 Euro an Nettowert für Mitarbeiter realisieren. Das kann eine betriebliche Krankenversicherung leisten. Der ROI ist auf allen Ebenen unschlagbar.
Die bKV ist mit Abstand das stärkste Benefit für Ihre Mitarbeiter
Studien zeigen: Ein starkes Gesundheits-Upgrade mit einer bKV macht den Unterschied. Wenn Sie proaktiv für eine bessere Absicherung Ihrer Mitarbeiter sorgen, bedeutet das für Sie: Mehr Umsatz, mehr Fokus auf das Kerngeschäft und mehr Flexibilität. Die bKV ist das Benefit mit dem größten ROI in Deutschland.
Ohne bKV: mehr Fluktuation, mehr Ausfall.
Arbeitgeberattraktivität bleibt aus
Im Wettbewerb um Fachkräfte ziehen Sie ohne bKV den Kürzeren. Zwei Drittel aller Arbeitnehmer erwarten diesen Benefit mittlerweile von modernen Arbeitgebern. Bewerber entscheiden sich für Unternehmen mit besseren Zusatzleistungen. Ihre Stellenausschreibungen bleiben länger unbesetzt, die Rekrutierungskosten steigen.
Gehalt frisst Spielraum
Eine Gehaltserhöhung von 300 Euro netto kostet Sie als Arbeitgeber fast 600 Euro brutto. Sozialabgaben und Steuern verdoppeln Ihre Kosten. Der finanzielle Spielraum für weitere Benefits oder Investitionen schrumpft. Gleichzeitig verpufft der Effekt einer Gehaltserhöhung schnell im Alltag der Mitarbeiter.
Krankheitstage häufen sich
Ohne präventive Gesundheitsversorgung verschleppen Mitarbeiter kleine Beschwerden. Aus einer unbehandelten Verspannung wird ein Bandscheibenvorfall, aus Stress wird Burnout. Die durchschnittlichen Fehltage steigen, Vertretungen müssen organisiert werden, Projekte verzögern sich. Jeder Krankheitstag kostet Sie zwischen 200 und 800 Euro je nach Position.
Wertschätzung kommt nicht an
Mitarbeiter fühlen sich als austauschbare Arbeitskräfte. Die emotionale Bindung zum Unternehmen fehlt. Bei der nächsten Gelegenheit wechseln sie zur Konkurrenz, die bessere Benefits bietet. Die Fluktuation steigt, das Betriebsklima leidet, die Produktivität sinkt.
hohe Fluktuationskosten
Hohe Fluktuation verursacht versteckte Kosten. Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet Zeit und Geld. Wissensverlust durch Kündigungen schadet der Effizienz. Rekrutierungskosten von durchschnittlich 15.000 Euro pro Stelle belasten das Budget. Überstunden für verbleibende Mitarbeiter erhöhen die Personalkosten zusätzlich.
Mit bKV: bessere Bindung, weniger Kranktage.
Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Zwei Drittel aller Arbeitnehmer wünschen sich eine betriebliche Krankenversicherung. Mit einer bKV heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab und zeigen, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Das macht Sie als Arbeitgeber attraktiver – sowohl für bestehende Teams als auch für neue Talente.
Steuerliche Vorteile nutzen
Bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter können Sie als Sachbezug steuerfrei investieren. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung sparen Sie bis zu 80 Prozent der Kosten. Ihre Mitarbeiter erhalten ein Gesundheitsbudget von 300 Euro jährlich, während Sie nur 118,80 Euro investieren – ein echter Hebel für beide Seiten.
Fehlzeiten nachhaltig reduzieren
Präventive Gesundheitsversorgung zahlt sich aus. Mitarbeiter mit bKV nehmen Vorsorgeuntersuchungen wahr, lassen kleinere Beschwerden frühzeitig behandeln und fallen seltener langfristig aus. Der durchschnittliche ROI einer bKV liegt bei 1:2,7 – für jeden investierten Euro bekommen Sie fast das Dreifache durch reduzierte Ausfallkosten zurück.
Mitarbeiterbindung stärken
Eine bKV zeigt Wertschätzung und schafft emotionale Bindung. Mitarbeiter fühlen sich umsorgt und bleiben ihrem Arbeitgeber länger treu. Die Fluktuation sinkt, Rekrutierungskosten werden gespart und das Betriebsklima verbessert sich spürbar.
Verwaltungsaufwand reduzieren
Moderne bKV-Lösungen laufen digital und automatisiert. Einmal eingerichtet, läuft die Abwicklung ohne Ihr Zutun. Mitarbeiter reichen Rechnungen per App ein, die Erstattung erfolgt automatisch. Sie haben keinen Mehraufwand und Ihre HR-Abteilung wird entlastet.
bKV-Vergleich
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke ohne teure Gehaltserhöhungen.
Eine betriebliche Krankenversicherung greift dort ein, wo gesetzliche Kassen an ihre Grenzen stoßen. Und genau dort beginnt der Unterschied, den Ihre Mitarbeiter sofort spüren werden. Unterstützen Sie dort, wo unser Sozialsystem nach und nach immer weniger übernehmen wird.
- Schnelle Behandlungen beim Facharzt
- Zahnersatz auf Privatpatienten-Niveau
- Sehhilfen, alternative Heilmethoden
- ... ohne Gesundheitsprüfung
bKV-Vergleich
Die bKV schafft messbaren Nutzen mit starkem ROI.
Sie investieren Zeit in Ihr Team. Sie zahlen pünktlich die Gehälter. Sie führen Gespräche, wenn es mal eng wird. Und trotzdem gehen Menschen oder fallen ständig aus? Das tut weh. Als Unternehmer brauchen Sie Planungssicherheit, um auch in schwierigen Phasen agil zu bleiben.
- Kündigungen sind teuer
- Krankentage stören den Betrieb
- bKV-Beiträge sind überschaubar & stabil
- Geschäftsentwicklung wird stabilisiert
Krankheitstage schmälern ihr Umsatzpotential
Krankheitstage sind eine der größten finanziellen Belastungen für Unternehmen
Die Erfahrung zeigt, dass Krankheitstage die Ineffizenz, das Wachstum und auch den Zusammenhalt in Teams massiv beeinflussen kann. Viele Unternehmen verlieren bis zu 1 Million Euro an Jahresumsatz – alleine aufgrund von Krankheit und Fehltagen.
Was bringt eine bKV?
Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch eine smarte bKV-Lösung für Ihr Unternehmen.
Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Gute Fachkräfte wissen, was sie wollen. Und sie vergleichen Angebote genau. Wenn alle mit Gehalt und Homeoffice werben, braucht es einen klaren Vorteil. Die bKV verschafft Ihnen diesen Unterschied.
Ein Gesundheitsbudget zeigt: Hier denkt jemand weiter. Mitarbeitende sehen den direkten Nutzen – ohne komplizierte Bedingungen oder versteckte Hürden. Ob Zahnersatz, Brille oder Physiotherapie: Die bKV ist für viele ein echter Entscheidungsfaktor bei der Jobwahl.
Wer schon im Unternehmen ist, fühlt sich gesehen und bleibt eher. Nicht weil er muss, sondern weil er will.
Steuerliche Vorteile nutzen
Gehaltserhöhungen kosten – doppelt. Was oben drauf kommt, kommt unten kaum an. Steuern und Sozialabgaben fressen den Effekt.
Die bKV funktioniert anders. Sie ist bis zu 50 Euro im Monat lohnsteuerfrei. Keine zusätzlichen Abgaben, keine versteckten Folgekosten. Sie investieren gezielt in etwas, das für Sie wie für Ihre Mitarbeitenden einen echten Mehrwert schafft.
Statt brutto mehr zu zahlen, setzen Sie auf ein Budget, das zu 100 Prozent beim Team ankommt.
Gesunde Mitarbeiter haben
Wer schneller zum Arzt kommt, ist schneller wieder fit. Genau das ermöglicht die bKV.
Facharzttermine ohne lange Wartezeit, Zuschüsse zu wichtigen Behandlungen, ein breites Spektrum an Vorsorgeleistungen – über 300 Möglichkeiten stehen zur Verfügung. Für viele ist das eine neue Qualität im Umgang mit der eigenen Gesundheit.
Das entlastet nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch das Unternehmen. Denn Ausfälle werden kürzer, Belastung im Team sinkt, Produktivität bleibt stabil. Ein gesunder Betrieb beginnt bei gesunden Mitarbeitenden. Die bKV schafft dafür die Basis.
Offizielles bKV-RatingCOMING SOON
Wir haben bKV-Tarife auf Herz und Nieren geprüft.
Die Bandbreite an bKV-Anbietern und Tarifen ist endlos. Der Markt ist leider sehr intransparent und jedes Unternehmen verdient eine individuelle Lösung – und kein Standardprodukt.
Aus dem Grund haben wir die besten Tarife unter die Lupe genommen und für Sie auf Herz und Nieren geprüft. Jeder Tarif hat von uns ein individuelles Rating erhalten.
Offene Fragen oder Beratungswunsch?
Verschwenden Sie keine Zeit. Mit einer bKV lösen Sie eines der größten Herausforderungen, die Unternehmen heute haben. Fluktuation runter, Umsätze und Stabilität hoch. Worauf warten Sie noch?