Sind Beiträge zur bKV als Sachbezug pfändbar?

Die Frage nach der Pfändbarkeit von Beiträgen zur betrieblichen Krankenversicherung beschäftigt viele Arbeitnehmer mit finanziellen Schwierigkeiten und Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter unterstützen wollen.

Die rechtliche Antwort ist komplex und hängt von der konkreten Ausgestaltung der bKV ab. In diesem Artikel zeige ich Ihnen auf Basis der aktuellen Rechtslage und höchstrichterlicher Rechtsprechung, wann bKV-Beiträge von der Pfändung geschützt sind und wann Gläubiger darauf zugreifen können.

Die rechtlichen Grundlagen der Pfändbarkeit

Die Pfändbarkeit von Arbeitseinkommen regelt in Deutschland die Zivilprozessordnung (ZPO) in den §§ 850 ff. Diese Vorschriften bestimmen, was als pfändbares Arbeitseinkommen gilt und welche Freigrenzen zum Schutz des Existenzminimums bestehen.

Nach § 850 Abs. 2 ZPO sind nur „in Geld zahlbare“ Arbeitseinkommen pfändbar. Diese Definition ist entscheidend für die Beurteilung der bKV-Beiträge. Die Norm definiert pfändbares Arbeitseinkommen als Vergütungen, die dem Schuldner aus der Arbeitsleistung zustehen und in Geld ausgezahlt werden.

Ergänzend regelt § 850e Nr. 1 Satz 2 lit. b ZPO, dass Beträge, die der Schuldner selbst an ein Unternehmen der privaten Krankenversicherung leistet, bei der Berechnung des pfändbaren Einkommens nicht mitzurechnen sind, soweit sie den Rahmen des Üblichen nicht übersteigen. Diese Formulierung „die der Schuldner leistet“ ist entscheidend, denn sie bezieht sich nur auf Zahlungen des Arbeitnehmers, nicht auf Direktzahlungen des Arbeitgebers.

Die Gewerbeordnung ergänzt diese Regelungen durch § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO. Danach darf der Wert vereinbarter Sachbezüge die Höhe des pfändbaren Teils des Arbeitsentgelts nicht übersteigen. Diese Vorschrift dient dem Schutz des Existenzminimums der Arbeitnehmer und verhindert, dass Arbeitgeber durch übermäßige Sachbezüge das unpfändbare Einkommen aushöhlen.

Sind Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung als Sachbezug pfändbar?

Die Antwort auf diese Frage hängt entscheidend von der Vertragsgestaltung ab. Es gibt zwei grundlegend verschiedene Modelle mit völlig unterschiedlichen pfändungsrechtlichen Konsequenzen.

Modell 1: Arbeitgeber als Versicherungsnehmer mit Direktzahlung

Bei dieser Gestaltung schließt der Arbeitgeber den Versicherungsvertrag ab und zahlt die Beiträge direkt an die Versicherung. Der Arbeitnehmer ist versicherte Person, erhält aber keine Geldleistung.

Die Beiträge sind in diesem Fall nicht pfändbar. Der Arbeitnehmer erhält keinen Geldzufluss, sondern nur den Versicherungsschutz als Sachleistung. Nach § 850 Abs. 2 ZPO fehlt es an einem „in Geld zahlbaren“ Arbeitseinkommen. Die tatsächliche Beitragshöhe, die der Arbeitgeber an die Versicherung zahlt, unterliegt nicht der Pfändung.

Das Bundesarbeitsgericht bestätigte diese Rechtslage in seinem Urteil vom 14.10.2021 (Az. 8 AZR 96/20) für die betriebliche Altersvorsorge. Das Gericht stellte fest: „Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung, die von dem Arbeitgeber im Wege der Entgeltumwandlung an die Direktversicherung gezahlt werden, stellen kein pfändbares Einkommen nach § 850 Abs. 2 ZPO dar.“ Diese Grundsätze sind auf die bKV übertragbar.

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Was wird bei der Pfändung berücksichtigt? Nur der Sachbezugswert wird dem pfändbaren Einkommen hinzugerechnet. Dieser beträgt bei steuerlicher Optimierung maximal 50 Euro monatlich nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG. Dieser Wert, nicht der tatsächliche Beitrag, erhöht das für die Pfändungsberechnung relevante Einkommen.

Modell 2: Arbeitgeberzuschuss zur privaten Versicherung

Bei dieser Variante zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Zuschuss, mit dem dieser selbst eine Krankenversicherung abschließt.

Der Zuschuss ist vollständig pfändbar. Es handelt sich um eine Geldleistung an den Arbeitnehmer, die unter § 850 Abs. 2 ZPO fällt. Die Techniker Krankenkasse stellt in ihrem Fachportal klar: „Der Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung des nicht krankenversicherungspflichtigen Angestellten ist pfändbares Arbeitseinkommen.“

Der Haufe Verlag bestätigt in seiner Fachliteratur den Unterschied: „Der Arbeitgeber schließt den Vertrag über die bKV ab und zahlt auch die Beiträge für die Mitarbeitenden. Damit handelt es sich um Sachlohn.“ Nur diese Form des Sachlohns ist vor Pfändung geschützt.

Aktuelle Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2025

Die Pfändungsfreigrenzen nach § 850c ZPO betragen aktuell:

Die Vollpfändungsgrenze liegt bei 4.766,99 Euro monatlich. Ab diesem Betrag ist das gesamte darüberliegende Einkommen pfändbar.

Fallbeispiele: Pfändbarkeit von bKV-Beiträgen

Um die rechtlichen Unterschiede und praktischen Auswirkungen der verschiedenen bKV-Gestaltungen zu verstehen, schauen wir uns jetzt vier konkrete Fälle aus der Praxis an.

Diese Beispiele zeigen, wie entscheidend die Vertragsgestaltung für den Pfändungsschutz ist und welche finanziellen Konsequenzen sich für Arbeitnehmer ergeben können.

Beispiel 1: Sichere Gestaltung mit vollständigem Pfändungsschutz

Klaus Müller arbeitet seit fünf Jahren als Sachbearbeiter in einem mittelständischen Unternehmen. Mit einem Bruttogehalt von 3.500 Euro kommt er auf ein Nettoeinkommen von 2.200 Euro monatlich. Er hat keine Unterhaltspflichten, lebt aber seit seiner Scheidung mit erheblichen Schulden. Seit September 2025 läuft eine Pfändung wegen offener Kreditforderungen in Höhe von 15.000 Euro.

Sein Arbeitgeber führt für alle Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung ein und wählt bewusst die die Übernahme der Kosten auf Seiten des Unternehmens. Das Unternehmen wird Versicherungsnehmer, Herr Müller ist versicherte Person. Der monatliche Beitrag beträgt 120 Euro, die der Arbeitgeber direkt an die Versicherung überweist. Steuerlich wird ein Sachbezugswert von 50 Euro angesetzt, der innerhalb der steuerfreien Sachbezugsgrenze liegt.

Rechtliche Prüfung nach § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO:

Die Vereinbarung erfüllt alle rechtlichen Voraussetzungen. Der Sachbezugswert von 50 Euro liegt deutlich unter dem pfändbaren Teil des Einkommens von 640,01 Euro. Damit ist die Vorschrift des § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO eingehalten, die das Existenzminimum der Arbeitnehmer schützt.

Konkrete Pfändungsberechnung:

Das Ergebnis zeigt deutlich: Die tatsächlichen bKV-Beiträge von 120 Euro monatlich sind vollständig vor dem Zugriff der Gläubiger geschützt. Herr Müller behält seinen umfassenden Versicherungsschutz mit allen Leistungen.

Die Pfändung erhöht sich nur minimal durch den Sachbezugswert, der sein pfändbares Einkommen um 50 Euro erhöht. Dadurch steigt die Pfändung um etwa 35 Euro (70% von 50 Euro). Diese geringe Mehrbelastung steht in keinem Verhältnis zum Wert der erhaltenen Versicherungsleistung.

Beispiel 2: Problematisches Zuschussmodell mit hoher Pfändung

Maria Schmidt arbeitet in derselben Firma wie Herr Müller und hat identische finanzielle Verhältnisse: 3.500 Euro brutto, 2.200 Euro netto. Als alleinerziehende Mutter hat sie eine unterhaltspflichtige Person (ihr Kind). Auch bei ihr läuft seit September 2025 eine Pfändung, allerdings wegen Steuerschulden in Höhe von 8.000 Euro.

Ihr Arbeitgeber bietet ihr ebenfalls eine betriebliche Krankenversicherung an, wählt aber auf ihren Wunsch hin das Zuschussmodell. Frau Schmidt möchte flexibel bleiben und ihre bestehende private Zusatzversicherung behalten. Der Arbeitgeber zahlt ihr daher einen Zuschuss von 120 Euro monatlich, den sie für ihre Versicherung verwenden soll. Dieser Zuschuss wird als Barlohn auf ihr Gehaltskonto überwiesen.

Pfändungsberechnung mit Arbeitgeberzuschuss:

Die finanzielle Realität für Frau Schmidt ist ernüchternd. Von den 120 Euro Zuschuss werden 119,01 Euro gepfändet. Sie muss trotzdem die vollen 120 Euro an ihre Versicherung zahlen, hat aber durch die Pfändung nur noch 99 Cent zusätzlich zur Verfügung. Faktisch zahlt sie ihre Versicherung fast vollständig selbst, obwohl der Arbeitgeber einen Zuschuss leistet.

Tatsächliche finanzielle Situation:

Beispiel 3: Rechtswidrige Vereinbarung bei geringem Einkommen

Thomas Weber arbeitet in Teilzeit als Lagerarbeiter und verdient 2.300 Euro brutto, was einem Nettoeinkommen von 1.500 Euro entspricht. Er hat keine Unterhaltspflichten und auch keine Pfändung, aber sein Arbeitgeber möchte allen Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten. Geplant ist ein einheitlicher Tarif mit einem Sachbezugswert von 60 Euro monatlich.

Bei der rechtlichen Prüfung zeigt sich jedoch ein Problem. Das Nettoeinkommen von Herrn Weber liegt mit 1.500 Euro unter der Pfändungsfreigrenze von 1.559,99 Euro. Das bedeutet, er hat überhaupt keinen pfändbaren Teil seines Einkommens. Selbst wenn keine Pfändung vorliegt, muss § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO beachtet werden.

Rechtliche Bewertung der geplanten Vereinbarung:

Die Vereinbarung wäre nach § 134 BGB nichtig, da sie gegen die zwingende Schutzvorschrift des § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO verstößt. Diese Vorschrift verbietet es, dass der Wert von Sachbezügen den pfändbaren Teil des Arbeitseinkommens übersteigt. Da Herr Weber gar keinen pfändbaren Teil hat, darf auch kein Sachbezug vereinbart werden.

Würde der Arbeitgeber die Vereinbarung trotzdem umsetzen, hätte Herr Weber einen Anspruch auf Nachzahlung von 60 Euro monatlich für den gesamten Zeitraum. Zusätzlich könnte er Verzugszinsen nach §§ 286, 288 BGB in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz verlangen. Bei einer einjährigen rechtswidrigen Vereinbarung käme eine Nachzahlung von 720 Euro plus etwa 40 Euro Zinsen zusammen.

Beispiel 4: Optimale Lösung bei mehreren Unterhaltspflichten

Sandra Meyer ist Abteilungsleiterin mit einem Bruttogehalt von 4.200 Euro und einem Nettoeinkommen von 2.650 Euro. Sie hat zwei unterhaltspflichtige Kinder aus erster Ehe. Eine Pfändung wegen alter Verbindlichkeiten aus ihrer Selbstständigkeit läuft seit einem Jahr. Ihr Arbeitgeber bietet eine Premium-bKV mit einem monatlichen Beitrag von 150 Euro an, die auch ihre Kinder mitversichert.

Die Geschäftsführung entscheidet sich bewusst für die Direktzahlungsvariante, um Frau Meyer optimal zu unterstützen. Der Sachbezugswert wird mit 50 Euro angesetzt und bleibt damit in der steuerfreien Zone. Die Prüfung nach § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO zeigt, dass ausreichend pfändbarer Spielraum vorhanden ist.

Berechnung mit erhöhten Pfändungsfreigrenzen:

Frau Meyer profitiert mehrfach von dieser Gestaltung. Die tatsächlichen bKV-Beiträge von 150 Euro monatlich bleiben vollständig geschützt. Sie und ihre Kinder erhalten hochwertigen Versicherungsschutz ohne zusätzliche finanzielle Belastung. Die Pfändung erhöht sich nur geringfügig durch den Sachbezugswert.

Nach Abzug der Pfändung verbleiben ihr 2.538,99 Euro, womit sie ihre Familie gut versorgen kann.

Vergleich zur Zuschussvariante:

Die Direktzahlungsvariante sichert Frau Meyer monatlich fast 70 Euro mehr verfügbares Einkommen und garantiert den Versicherungsschutz für die ganze Familie. Bei der Zuschussvariante müsste sie befürchten, die Versicherung nicht mehr bezahlen zu können.

Fazit: „Die Vertragsgestaltung entscheidet über den Pfändungsschutz – nur die Direktzahlung durch den Arbeitgeber bietet vollständige Sicherheit“

Die rechtliche Analyse zeigt eindeutig: Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind nur dann vor Pfändung geschützt, wenn der Arbeitgeber sie direkt an die Versicherung zahlt. Diese Gestaltung entspricht der Systematik des § 850 Abs. 2 ZPO und wurde durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestätigt.

Für verschuldete Arbeitnehmer ist die richtige Vertragsgestaltung existenziell wichtig. Der Unterschied zwischen Direktzahlung und Zuschussmodell kann darüber entscheiden, ob die Gesundheitsversorgung erhalten bleibt oder unbezahlbar wird. Arbeitgeber tragen hier eine soziale Verantwortung und sollten gefährdeten Mitarbeitern immer die sichere Variante anbieten.

Die Beachtung der Pfändungsfreigrenzen und der Schutzvorschrift des § 107 Abs. 2 Satz 5 GewO ist zwingend.

Verstöße führen zur Unwirksamkeit der Vereinbarung und zu Nachzahlungsansprüchen. Mit der richtigen Gestaltung können Sie jedoch eine win-win-Situation schaffen: Der Arbeitnehmer erhält geschützten Versicherungsschutz, der Arbeitgeber nutzt steuerliche Vorteile und stärkt die Mitarbeiterbindung.

*Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung, bitte konsultieren Sie einen Fachanwalt um unsere Recherche auf Ihre Situation prüfen zulassen.