bKV-Checkliste zur Einführung
Von der Bedarfsanalyse über die Anbieterauswahl bis zum Rollout: Diese Checkliste führt Sie Schritt für Schritt durch die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung – inklusive der Punkte, die in der Praxis am häufigsten vergessen werden.
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Echte Google-Bewertungen von Unternehmen, die wir auf dem Weg zu ihrer bKV begleitet haben.
★★★★★5,0aus 31 Rezensionen auf Google★★★★★
Wir hatten viele Fragen zu den unterschiedlichen bKV-Tarifen. Die Beratung war sehr geduldig und fachlich stark. Nun wissen wir genau, was wir bekommen, kein Kleingedrucktes. Auch kleine Unternehmen profitieren, was mir wichtig ist.
Alexander KnoopGoogle Rezension
★★★★★
Wir wurden top beraten und haben mit der betrieblichen Krankenversicherung eine Lösung gefunden, die wirklich zu unserem Unternehmen passt. Die Einführung lief reibungslos, unsere Mitarbeiter sind begeistert und wir merken schon Verbesserungen bei der Gesundheit und Motivation im Team.
Rabiya Sultana PriyaGoogle Rezension
★★★★★
Wir haben uns für die bKV-Beratung entschieden und sind begeistert vom Service. Unkomplizierte Einführung, engagiertes Team, das auf unsere individuellen Wünsche eingegangen ist. Unsere Mitarbeitenden schätzen die neuen Leistungen sehr.
Abdulwasiu JimohGoogle Rezension
★★★★★
Top bKV Unternehmensberatung, ehrlich, professionell und engagiert. Wir haben nun das Gefühl, für unser Team das Beste zu bieten, ohne selbst Zeit verlieren zu müssen. Die zukünftigen Fluktuationskosten werden so hoffentlich geringer.
Vincent MörsdorfGoogle Rezension
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FAQ
Die bKV-Einführung
Wie lange dauert die Einführung einer bKV?
Von der ersten Bedarfsanalyse bis zum Rollout vergehen in der Regel vier bis sechs Wochen. Der größte Teil entfällt auf die interne Abstimmung mit Payroll, Datenschutz und Geschäftsführung. Die Checkliste zeigt, welche Schritte sich parallel erledigen lassen.
Was wird bei der Einführung am häufigsten vergessen?
In der Praxis sind es drei Punkte: die Addition anderer Sachbezüge zur 50-Euro-Grenze, die frühzeitige Einbindung der Lohnbuchhaltung und ein Plan für neue Mitarbeitende. Genau diese Stolperfallen hakt die Checkliste ab.
Welche Unterlagen brauchen wir für den Start?
Für einen sauberen Start gehören eine arbeitsrechtliche Grundlage, die Versichertenliste, das Leistungsbriefing und die steuerliche Würdigung ins Lohnkonto. Die Checkliste führt jede Position einzeln auf, damit nichts fehlt.
Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich der Aufwand?
Die meisten Versicherer nehmen Gruppen ab fünf Personen an, einzelne schon ab drei. Der organisatorische Aufwand bleibt dank digitaler An- und Abmeldung überschaubar. Die Checkliste ist auf kleine wie große Belegschaften ausgelegt.
Können wir die Einführung ohne Berater stemmen?
Grundsätzlich ja, wenn Sie die Schritte konsequent abarbeiten. Die Checkliste ist genau dafür gemacht und führt Sie ohne Vorwissen durch den Prozess. Wo es knifflig wird, sagt sie Ihnen, worauf Sie besonders achten müssen.