bKV und Steuern
Sachbezugsfreigrenze, Pauschalversteuerung nach § 40 EStG und Betriebsausgabenabzug – dieser Report erklärt die steuerliche Behandlung der bKV verständlich und zeigt, wie Sie das Benefit für Ihr Team steuerlich optimal gestalten.
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Echte Google-Bewertungen von Unternehmen, die wir auf dem Weg zu ihrer bKV begleitet haben.
★★★★★5,0aus 31 Rezensionen auf Google★★★★★
Wir hatten viele Fragen zu den unterschiedlichen bKV-Tarifen. Die Beratung war sehr geduldig und fachlich stark. Nun wissen wir genau, was wir bekommen, kein Kleingedrucktes. Auch kleine Unternehmen profitieren, was mir wichtig ist.
Alexander KnoopGoogle Rezension
★★★★★
Wir wurden top beraten und haben mit der betrieblichen Krankenversicherung eine Lösung gefunden, die wirklich zu unserem Unternehmen passt. Die Einführung lief reibungslos, unsere Mitarbeiter sind begeistert und wir merken schon Verbesserungen bei der Gesundheit und Motivation im Team.
Rabiya Sultana PriyaGoogle Rezension
★★★★★
Wir haben uns für die bKV-Beratung entschieden und sind begeistert vom Service. Unkomplizierte Einführung, engagiertes Team, das auf unsere individuellen Wünsche eingegangen ist. Unsere Mitarbeitenden schätzen die neuen Leistungen sehr.
Abdulwasiu JimohGoogle Rezension
★★★★★
Top bKV Unternehmensberatung, ehrlich, professionell und engagiert. Wir haben nun das Gefühl, für unser Team das Beste zu bieten, ohne selbst Zeit verlieren zu müssen. Die zukünftigen Fluktuationskosten werden so hoffentlich geringer.
Vincent MörsdorfGoogle Rezension
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FAQ
Steuern und die bKV
Bis zu welcher Höhe bleibt die bKV steuerfrei?
Als Sachbezug bleibt die bKV bis 50 Euro im Monat je Mitarbeitendem steuer- und sozialabgabenfrei nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG. Wichtig: Es ist eine Freigrenze, kein Freibetrag. Wie Sie sie sicher einhalten, erklärt der Report Schritt für Schritt.
Was passiert, wenn der Beitrag über 50 Euro liegt?
Schon ein Cent über der Grenze macht den gesamten Sachbezug des Monats steuerpflichtig. Oberhalb der Grenze führen die Pauschalierung nach § 40 Abs. 1 EStG oder nach § 37b EStG weiter. Der Report vergleicht beide Wege mit Zahlen.
Kann ich die bKV-Beiträge als Betriebsausgabe absetzen?
Ja. Arbeitgeberbeiträge zur bKV sind bei betrieblicher Veranlassung grundsätzlich voll als Betriebsausgabe abzugsfähig, ebenso eine übernommene Pauschalsteuer. Die Leistungen an Ihre Mitarbeitenden sind für diese kein Arbeitslohn. Der Report ordnet die Buchung sauber ein.
Zählen andere Benefits zur 50-Euro-Grenze dazu?
Ja, die Freigrenze gilt für alle Sachbezüge eines Monats zusammen. Ein Tankgutschein oder eine Gutscheinkarte zählen mit und können die Grenze allein schon ausschöpfen. Der Report zeigt, wie Sie den Puffer richtig einplanen.
Ist die Pauschalversteuerung sozialabgabenfrei?
Das hängt vom Weg ab: Die Pauschalierung nach § 40 Abs. 1 EStG bleibt bei rechtzeitiger Durchführung beitragsfrei, § 37b EStG dagegen nicht automatisch. Dieser Unterschied entscheidet über die Gesamtkosten. Der Report rechnet ihn an einem Beispiel vor.