bKV und Versorgungsordnung
Wer soll die bKV bekommen – und wer nicht? Dieser Report zeigt, wie Sie den Kreis der Berechtigten über eine saubere Versorgungsordnung rechtssicher festlegen und Gleichbehandlungsfragen von Anfang an vermeiden.
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Echte Google-Bewertungen von Unternehmen, die wir auf dem Weg zu ihrer bKV begleitet haben.
★★★★★5,0aus 31 Rezensionen auf Google★★★★★
Wir hatten viele Fragen zu den unterschiedlichen bKV-Tarifen. Die Beratung war sehr geduldig und fachlich stark. Nun wissen wir genau, was wir bekommen, kein Kleingedrucktes. Auch kleine Unternehmen profitieren, was mir wichtig ist.
Alexander KnoopGoogle Rezension
★★★★★
Wir wurden top beraten und haben mit der betrieblichen Krankenversicherung eine Lösung gefunden, die wirklich zu unserem Unternehmen passt. Die Einführung lief reibungslos, unsere Mitarbeiter sind begeistert und wir merken schon Verbesserungen bei der Gesundheit und Motivation im Team.
Rabiya Sultana PriyaGoogle Rezension
★★★★★
Wir haben uns für die bKV-Beratung entschieden und sind begeistert vom Service. Unkomplizierte Einführung, engagiertes Team, das auf unsere individuellen Wünsche eingegangen ist. Unsere Mitarbeitenden schätzen die neuen Leistungen sehr.
Abdulwasiu JimohGoogle Rezension
★★★★★
Top bKV Unternehmensberatung, ehrlich, professionell und engagiert. Wir haben nun das Gefühl, für unser Team das Beste zu bieten, ohne selbst Zeit verlieren zu müssen. Die zukünftigen Fluktuationskosten werden so hoffentlich geringer.
Vincent MörsdorfGoogle Rezension
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FAQ
Die Versorgungsordnung
Was ist eine Versorgungsordnung überhaupt?
Die Versorgungsordnung ist das Regelwerk, in dem Sie festlegen, wer die bKV bekommt, in welcher Höhe und zu welchen Bedingungen. Sie dokumentiert, dass die bKV als Sachbezug gewährt wird, was steuerlich entscheidend ist. Ein fertiges Muster liegt dem Report bei.
Brauche ich zwingend eine Versorgungsordnung?
Vorgeschrieben ist sie nicht, aber sie schafft Rechtssicherheit und beugt Streit über die Gleichbehandlung vor. Ohne klare Regeln riskieren Sie Nachfragen der Lohnsteuerprüfung. Der Report zeigt, welche Risiken Sie damit vermeiden.
Wie grenze ich den Kreis der Berechtigten sachlich ab?
Zulässig sind objektive Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Standort oder Funktionsgruppe, unzulässig sind Alter, Geschlecht oder Herkunft. Die Grenze verläuft genau zwischen sachlichem Grund und Willkür. Der Report liefert erlaubte und unzulässige Beispiele.
Darf ich Teilzeitkräfte oder Minijobber ausschließen?
Nein, allein wegen der Teilzeit oder des Minijobs dürfen Sie niemanden schlechter stellen. Das verlangt das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Wie Sie Gruppen bilden, ohne zu diskriminieren, erklärt der Report samt Musterformulierung.
Muss die Versorgungsordnung mit dem Betriebsrat abgestimmt werden?
In Betrieben mit Betriebsrat sind die Verteilungsgrundsätze mitbestimmungspflichtig, dann tritt oft eine Betriebsvereinbarung an ihre Stelle. Ohne Betriebsrat genügt die Versorgungsordnung. Der Report zeigt beide Wege im Vergleich.