Württembergische
10 Budgettarife im Vergleich, Leistungs-Score 6,7 von 10, Jahresbudgets von 300 bis 1.200 Euro
Über Württembergische
StartBudget300 / Budget300/600/900/1.200, jeweils optional 'mit Zahnersatz'. Eingeführt 01.07.2023. Günstigster Einstieg ab 5,85 €/Mon, niedrigste Mindestgröße.
Württembergische auf einen Blick
- Konzern: W&W-Gruppe
- Budgettarife: 10
- Mindestgröße: ab 3
- Höchstaufnahmealter: k.A. (Kalk. bis 70 J.)
- Beitragsgarantie bis: 01.01.2027
- Beitrag ab: 5,85 Euro pro Mitarbeiter und Monat
- Beitrag bis: 37,84 Euro pro Mitarbeiter und Monat
Stärken
- Schon ab 3 Mitarbeitenden
- Familie mitversicherbar
- Steigendes Budget / Übertrag
- Zahnersatz enthalten
- Augenlaser (Lasik)
- Beitragsgarantie bis 01.01.2027
Unsere Einschätzung zu Württembergische
Württembergische ist solide aufgestellt und führt 10 Budgettarife mit einem Leistungs-Score von 6,7/10. Geboten werden Jahresbudgets von 300 € bis 1.200 €, die Beiträge beginnen bei 5,85 € pro Mitarbeiter und Monat. Ein Gruppenvertrag ist bereits ab drei Mitarbeitenden möglich. Angehörige lassen sich gegen eigenen Beitrag mitversichern. In einzelnen Tarifen wächst ungenutztes Budget über die Jahre an. Eine Beitragsgarantie bis 01.01.2027 sorgt für Planungssicherheit. Als solide Option passt Württembergische gut, wenn Budgethöhe und Leistungsumfang zum Bedarf der Belegschaft passen.
Der Budgettarif von Württembergische ist Teil der W&W-Gruppe und deckt mit mehreren Budgetstufen ein breites Preisspektrum ab. Leistungsseitig umfasst das Budget unter anderem Zahnleistungen, Sehhilfen und Heilpraktikerbehandlungen. Die Beiträge sind offiziell ausgewiesen, was einen transparenten Tarifvergleich erleichtert.