Die DEVK ist seit dem 1. Juli 2026 mit JobMed in der betrieblichen Krankenversicherung aktiv. Das Produkt ist neu, der Versicherer dahinter ist es nicht. Was JobMed leistet, was es kostet und für wen es taugt, erfahren Sie gleich hier.
Das Wichtigste in Kürze:
- DEVK-JobMed gibt es in drei Budget-Stufen mit 400, 800 und 1.200 Euro Jahresbudget sowie einem optionalen Klinik-Tarif ab zehn Mitarbeitenden
- Der einzige öffentlich bekannte Beitrag liegt bei 18,40 Euro monatlich für JobMed 400, was 55,2 Prozent des Budgets entspricht und damit deutlich über dem Niveau etablierter Wettbewerber liegt
- Keine Wartezeiten, keine Gesundheitsprüfung, laufende Behandlungen mitversichert, volles Budget auch bei unterjährigem Start
- Ambulante ärztliche Leistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und ambulante Psychotherapie fehlen im Leistungskatalog vollständig
- Die Sublimits für Sehhilfen, Zahnprophylaxe und Heilpraktiker wachsen mit der gewählten Budgethöhe mit
- Die DEVK Krankenversicherungs-AG ist finanziell sehr stark: SCR-Solvenzquote von 703,2 Prozent, BaFin-Beschwerdequote von nur 1,41 je 100.000 Versicherte
Wer steckt hinter der betrieblichen Krankenversicherung DEVK-JobMed?
Risikoträger ist die DEVK Krankenversicherungs-AG mit Sitz in Köln. Das Unternehmen ist in der Zusatzversicherung erfahren, hat allerdings erst seit rund zwei Jahren Berührungspunkte mit der betrieblichen Krankenversicherung. Das erste Produkt, VerkehrsMed, entstand in Kooperation mit dem Verband Deutscher Verkehrsunternehmen und war auf Verkehrsunternehmen beschränkt. JobMed ist das erste eigene bKV-Angebot ohne Branchenbeschränkung.
Das spielt für Arbeitgeber eine Rolle, weil keine externe Schadenhistorie und keine Beitragsanpassungshistorie für dieses Produkt vorliegen. Externe Produktratings wie IVFP oder Focus Money/DFSI gibt es für JobMed noch nicht. Was aber vorliegt, ist eine beeindruckende Finanzbasis: Ende 2025 betrug die SCR-Bedeckungsquote 703,2 Prozent, mehr als siebenmal die gesetzliche Mindestanforderung. Bei der BaFin kamen für die gesamte DEVK Krankenversicherungs-AG im Jahr 2025 nur sieben Beschwerden rein, was einer Quote von 1,41 je 100.000 Versicherte entspricht. Der Branchendurchschnitt liegt bei rund 3,5.
Die SCR-Quote zeigt, wie gut ein Versicherer seine Verpflichtungen bedecken kann. Hundert Prozent sind die gesetzliche Vorgabe, die DEVK liegt mit 703 Prozent weit darüber. Die Beschwerdequote der BaFin misst, wie oft sich Versicherte offiziell beschweren. Für Sie als Arbeitgeber heißt das: Der Risikoträger ist stabil und fällt kaum durch Ärger auf.
Welche DEVK-JobMed bKV-Tarife gibt es?
JobMed besteht aus zwei Produktwelten, die kombiniert werden können.
bKV-Budget-Tarife JobMed 400, 800 und 1.200
Mitarbeitende erhalten ein Jahresbudget und können es innerhalb des festgelegten Leistungskatalogs flexibel einsetzen. Das Budget steht vollständig zur Verfügung, auch wenn der Vertrag erst im November oder Dezember beginnt. Nicht verbrauchtes Budget verfällt zum Jahresende.
Für alle drei Tarife gilt: keine Wartezeiten, keine Gesundheitsprüfung. Laufende und bereits angeratene Behandlungen sind ab dem ersten Vertragstag mitversichert. Die einzige Ausnahme betrifft Zähne, die bei Vertragsabschluss bereits fehlen. Beiträge sind unabhängig von Alter und Geschlecht.
Die folgende Tabelle zeigt die absoluten Sublimits je Budgetstufe. Rechtlich maßgeblich sind nicht die Prozentangaben auf der Website, sondern die festen Euro-Beträge in den Tarifbedingungen:
| Leistungen | JobMed 400 | JobMed 800 | JobMed 1.200 | Anteil am Budget |
|---|---|---|---|---|
| Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen, Sonnenbrillen mit Sehstärke, Bildschirmarbeitsbrillen) | 100 Euro | 200 Euro | 300 Euro | 25 % |
| Sehschärfenkorrektur (LASIK, LASEK, Linsenimplantate) | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
| Zahnprophylaxe, PZR, Fissurenversiegelung, Bleaching | 80 Euro | 160 Euro | 240 Euro | 20 % |
| Zahnbehandlung, Zahnersatz, Implantate, Inlays und Onlays | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
| Sedierung bei Zahnbehandlung | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
| Aufbissschiene bei Bruxismus (ohne Funktionsanalyse) | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
| Kieferorthopädie nach Unfall | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
| Hilfsmittel in einfacher Ausführung | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
| Heilmittel (Physiotherapie, Massage, Ergotherapie) | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
| Heilpraktiker, Osteopathie, Chiropraktik, Naturheilverfahren | 160 Euro | 320 Euro | 480 Euro | 40 % |
| Arznei- und Verbandmittel inkl. Zuzahlungen | bis Budget | bis Budget | bis Budget | kein Sublimit |
Ich lese diese Bedingungswerke regelmäßig im Detail durch, weil die Website-Beschreibungen und die rechtlich verbindlichen Tarifbedingungen an mehreren Stellen voneinander abweichen. Beim Sublimit für Sehhilfen steht auf der Website nur ein Prozentwert mit einem 400-Euro-Beispiel. In den Tarifbedingungen stehen feste Euro-Beträge je Stufe. Das macht im Vergleich mit anderen Anbietern einen großen Unterschied, weil die Sublimits der DEVK mit dem Budget mitwachsen.
Einige Punkte aus dem Leistungskatalog verdienen eine genauere Betrachtung.
Zu den Sehhilfen: Sonnenbrillen mit Sehstärke und Bildschirmarbeitsbrillen sind ausdrücklich eingeschlossen. LASIK und vergleichbare refraktive Eingriffe haben kein Sublimit. Das volle Jahresbudget kann dafür eingesetzt werden.
Zu den Zahnleistungen: Verblendungen sind bis einschließlich Zahn 8 versichert. Zähne, die bei Vertragsabschluss bereits fehlen, sind ausgeschlossen. Das ist die einzige Ausnahme vom ansonsten vollständigen Einschluss bestehender Erkrankungen.
Zu den Heilpraktikern: Osteopathie und Chiropraktik fallen unter Naturheilverfahren. Erstattungsfähig sind Behandlungen durch Ärzte, Heilpraktiker, Physiotherapeuten oder Chiropraktiker mit entsprechender Zusatzausbildung. Das ist für ein Budgetprodukt ein vergleichsweise offener Behandlerkreis.
Was im Leistungskatalog vollständig fehlt: ambulante ärztliche Behandlung, Vorsorgeuntersuchungen über das GKV-Programm hinaus, Schutz- und Reiseimpfungen sowie ambulante Psychotherapie. Das sind Bereiche, die laut Bedarfsstudien zu den Leistungen gehören, die Beschäftigten am wichtigsten sind.
Welche Assistance-Leistungen enthält die bKV JobMed im Budget-Tarif?
Die DEVK bietet einige Serviceleistungen, die nicht auf das Budget angerechnet werden.
Wichtiger Hinweis: Diese Assistance steht nur in den Budget-Tarifbedingungen. Im Klinik-Tarif gibt es sie nicht, auch wenn die Pressemitteilung der DEVK etwas anderes suggeriert.
| Service | Umfang | Wer zahlt |
|---|---|---|
| Gesundheitstelefon | Medizinische Auskünfte, Vermittlung von Leistungserbringern, 24/7 | DEVK |
| Facharztvermittlung | Vermittlung eines Facharztes in Deutschland | DEVK |
| Ärztlicher Zweitmeinungsservice | Telefonische Beratung durch einen in Deutschland tätigen Arzt | Versicherte Person selbst |
| Online-Familienberater | Bei Tod oder schwerer Erkrankung naher Angehöriger | bis 500 Euro/Jahr |
| Psychologische Akutintervention | Nach einem belastenden Ereignis wie Diagnose oder Unfall | bis 500 Euro/Jahr |
Die psychologische Akutintervention bis 500 Euro ist kein Ersatz für ambulante Psychotherapie, gleicht das Fehlen aber in akuten Situationen zumindest teilweise aus. Ärztliche Videosprechstunden, wie sie andere Anbieter integrieren, gibt es bei JobMed nicht.
Wie ist der bKV-Klinik-Tarif der DEVK aufgebaut?
Der Klinik-Tarif ist erst ab zehn Mitarbeitenden buchbar und kann mit jedem der drei Budget-Tarife kombiniert werden. Er zahlt nachrangig zur GKV oder PKV und übernimmt die verbleibenden erstattungsfähigen Kosten zu 100 Prozent.
Folgende Leistungen sind im Klinik-Tarif enthalten:
- Zweibettzimmer und privatärztliche Behandlung (Chefarzt) nach dem Krankenhausentgeltgesetz
- Hebammenleistungen
- Transport im Krankenwagen oder Rettungshubschrauber zum oder vom Krankenhaus bis 100 Kilometer
- Vorstationäre Behandlung bis zu drei Tage, nachstationäre Behandlung bis zu sieben Tage
- Übernahme gesetzlicher Zuzahlungen für GKV-Versicherte
Eine Besonderheit ist das Ersatz-Krankenhaustagegeld: Wer auf das Zweibettzimmer verzichtet, erhält 21 Euro täglich. Wer zusätzlich auf die Privatbehandlung verzichtet, bekommt nochmals 21 Euro täglich. Zusammen sind das bis zu 42 Euro pro Tag. Das gilt auch dann, wenn ein anderer Kostenträger sämtliche Kosten trägt.
Für stationäre Psychotherapie gilt eine Obergrenze von vier Wochen pro Kalenderjahr, darüber hinaus nur mit schriftlicher Vorabzusage der DEVK.
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- Über 250 Budgettarife geprüft
- Mit drei Ratings abgeglichen
- Ungebunden und kostenlos
Welche Mitarbeitenden kann ich mit der betrieblichen Krankenversicherung DEVK versichern?
Versicherungsfähig sind Beschäftigte in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis. Voraussetzung ist ein unbefristeter oder mindestens zwölf Monate befristeter Vertrag. Auszubildende sind ausdrücklich eingeschlossen.
Nicht versicherungsfähig sind Praktikanten, Minijobber und Gesellschafter-Geschäftsführer ohne Sozialversicherungspflicht. Gerade der Ausschluss von Minijobbern ist für Handwerksbetriebe, den Einzelhandel oder die Gastronomie ein echtes Thema, weil dort häufig ein Teil der Belegschaft auf geringfügiger Basis arbeitet.
Für neue Mitarbeitende gilt: Sie sind ab dem ersten Tag des Arbeitsvertrags versichert, wenn der Arbeitgeber sie innerhalb von drei Monaten anmeldet. Bei späterer Anmeldung beginnt der Schutz erst am Ersten des Anmeldemonats. Das ist ein wichtiger Punkt für die HR-Abteilung.
Wann kann der bKV-Beitrag bei der DEVK ausgesetzt werden?
Die DEVK ermöglicht eine Beitragsfreistellung mit vollem Versicherungsschutz in mehreren Situationen. Der Arbeitgeber muss den jeweiligen Anlass innerhalb eines Monats melden, sonst entfällt die Freistellung.
| Anlass | Maximale Dauer |
|---|---|
| Arbeitsunfähigkeit ab dem 43. Tag | 12 Monate |
| Elternzeit nach BEEG | 36 Monate |
| Pflegezeit nach PflegeZG | 6 Monate |
| Unbezahlter Urlaub oder Sabbatical | 6 Monate |
Die Elternzeit-Regelung mit bis zu 36 Monaten ist im Marktvergleich großzügig. Viele Anbieter bieten hier deutlich kürzere Freistellungszeiträume.
Können Familienangehörige die bKV der DEVK mitnutzen?
Ja, innerhalb von drei Monaten ab Beginn des eigenen Schutzes können Familienangehörige auf eigene Kosten hinzugenommen werden. Berechtigt sind Ehe- und Lebenspartner, minderjährige Kinder und volljährige Kinder in Ausbildung bis 25 Jahre. Für Neugeborene und Adoptionen gilt eine eigene Frist von drei Monaten nach dem Ereignis.
Angehörige können dieselbe oder eine niedrigere, aber keine höhere Budgetstufe als der Mitarbeitende wählen. Einen Klinik-Tarif für Familienangehörige gibt es nicht.
Wie hoch sind die Beiträge bei der betrieblichen Krankenversicherung DEVK-JobMed?
Das ist der Punkt, an dem ich jeden Arbeitgeber bitte, genau hinzusehen. Die DEVK veröffentlicht nur einen einzigen Beitrag: 18,40 Euro monatlich für JobMed 400. Für JobMed 800, JobMed 1.200 und den Klinik-Tarif gibt es keine öffentlichen Preise. Wer belastbare Zahlen für eine Steuerplanung oder einen Angebotsvergleich braucht, muss ein individuelles Angebot anfordern.
Der Beitrag von 18,40 Euro für ein Jahresbudget von 400 Euro bedeutet, dass der Arbeitgeber für jeden Euro Budget 55,2 Cent zahlt. Zum Vergleich:
| Tarif | Monatsbeitrag | Jahresbeitrag | Budget | Beitragsquote |
|---|---|---|---|---|
| DEVK-JobMed 400 | 18,40 Euro | 220,80 Euro | 400 Euro | 55,2 % |
| Hallesche FEELfree 300 | 9,95 Euro | 119,40 Euro | 300 Euro | 39,8 % |
| Hallesche FEELfree 600 | 19,75 Euro | 237,00 Euro | 600 Euro | 39,5 % |
| Hallesche FEELfree 1.200 | 36,16 Euro | 433,92 Euro | 1.200 Euro | 36,2 % |
Quelle Hallesche: Broschüre BGR 843, Stand 05/2025. Aktuelle Preise können abweichen.
Die Beitragsquote allein greift aber zu kurz. Das sage ich bewusst, obwohl die Zahl für die DEVK ungünstig aussieht. Ab JobMed 800 liegen die absoluten Sublimits für Sehhilfen (200 Euro) und Zahnprophylaxe (160 Euro) über den festen Limits mancher Wettbewerber, etwa der Hallesche. Wenn Ihre Belegschaft genau diese Bereiche stark nutzt, kann das die höhere Beitragsquote kompensieren.
Was bedeutet der Sachbezug für die Steuer bei DEVK-JobMed?
JobMed 400 liegt mit 18,40 Euro monatlich klar unter der Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG. Für weitere Sachbezüge wie Gutscheine oder Tankkarten bleiben noch 31,60 Euro im Monat übrig.
Ob die höheren Stufen JobMed 800 und JobMed 1.200 unter dieser Grenze bleiben, lässt sich ohne veröffentlichte Preise nicht prüfen. Wird die Grenze auch nur um einen Cent überschritten, wird der gesamte Monatsbetrag steuer- und beitragspflichtig.
Die 50-Euro-Grenze gilt pro Monat und für alle Sachbezüge zusammen, nicht nur für die bKV. Wird sie auch nur um einen Cent überschritten, fällt der komplette Betrag unter Steuer und Sozialabgaben. Bei JobMed 800 und 1.200 zählt deshalb der tatsächliche Beitrag, den Sie nur über ein individuelles Angebot erfahren.
Wie hält die betriebliche Krankenversicherung der DEVK dem Marktvergleich stand?
Ich hatte letztens einen Kunden aus dem Friseurhandwerk, der mich genau das gefragt hat. Er betreut elf Mitarbeitende, viele davon mit Bedarf an Physiotherapie und Zahnreinigung, und war von der DEVK über seine bestehenden Firmenversicherungen angesprochen worden. Meine Antwort war nicht einfach ein Ja oder Nein.
Ob JobMed passt, entscheidet sich nicht am Preis allein, sondern daran, was Ihre Belegschaft wirklich nutzt.
Zur Einordnung hilft der Blick auf den Gesamtmarkt. Die folgende Übersicht zeigt etablierte Anbieter von bKV-Budgettarifen mit Leistungs-Score, Budgetspanne und Einstiegsbeitrag. JobMed ist zu neu für ein belastbares Rating, lässt sich an diesen Werten aber gut einordnen.
| Anbieter | Leistungs-Score | Budget je Jahr | Beitrag ab | Gruppe ab | |
|---|---|---|---|---|---|
| Allianz | 9,0Hervorragend | 300 bis 1.500 € | 13,90 € | 5 | |
| R+V | 9,0Hervorragend | 300 bis 1.500 € | 15,25 € | 5 | |
| LKH | 9,0Hervorragend | 300 bis 1.500 € | 13,90 € | 5 | |
| VRK | 9,0Hervorragend | 300 bis 900 € | 13,50 € | auf Anfrage | |
| Gothaer | 8,7Sehr gut | 300 bis 1.500 € | 9,90 € | 5 | |
| HanseMerkur | 8,5Sehr gut | 300 bis 1.700 € | 9,90 € | 5 | |
| Hallesche | 8,5Sehr gut | 300 bis 1.500 € | 9,95 € | auf Anfrage | |
| Signal Iduna | 8,5Sehr gut | 300 bis 1.500 € | 13,00 € | 3 | |
| Münchener Verein | 8,5Sehr gut | 300 bis 1.500 € | 12,90 € | auf Anfrage | |
| AXA | 8,0Sehr gut | 300 bis 1.500 € | 11,92 € | 5 |
Wo hat die bKV JobMed echte Stärken im Markt?
Was JobMed besser macht als viele Wettbewerber, erschließt sich am schnellsten über die Sublimit-Systematik. Die Obergrenzen für Sehhilfen, Zahnprophylaxe und Heilpraktiker wachsen mit dem Budget mit, sodass ab JobMed 800 die absoluten Erstattungsgrenzen über denen vieler Anbieter mit unveränderlichen Caps liegen. LASIK und refraktive Chirurgie sind in allen drei Budgetstufen ohne Sublimit erstattungsfähig, und auch Bruxismus-Schiene, Sedierung beim Zahnarzt sowie Inlays fallen ohne eigene Obergrenze ins Budget. Der Behandlerkreis für Osteopathie und Chiropraktik ist ungewöhnlich weit gefasst: Ärzte, Heilpraktiker, Physiotherapeuten und qualifizierte Chiropraktiker sind gleichermaßen anerkannt. Dazu kommt, dass das volle Jahresbudget auch bei unterjährigem Start ohne Abzug gilt, die Beitragsfreistellung bei Elternzeit bis zu 36 Monate läuft und der Versicherer selbst mit einer SCR-Solvenzquote von 703,2 Prozent und einer BaFin-Beschwerdequote von 1,41 je 100.000 Versicherte zu den finanzstärksten und serviceorientiertesten im Markt gehört.
Wo stößt die bKV JobMed der DEVK an ihre Grenzen?
Was fehlt, ist im Vergleich mit anderen Budgettarifen nicht zu übersehen. Ambulante ärztliche Behandlung, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, ambulante Psychotherapie und Videosprechstunden sind nicht Teil des Leistungskatalogs, obwohl Bedarfsstudien zeigen, dass genau diese Bereiche für Beschäftigte besonders relevant sind. Die Beitragsquote von 55,2 Prozent für JobMed 400 ist die höchste unter den hier verglichenen Tarifen, und wer für Steuerplanung oder interne Vergleichsrechnungen belastbare Zahlen braucht, hat ein Problem: Nur ein einziger Preis ist öffentlich. Zubuchbare Bausteine, ein wachsendes Budget bei Leistungsfreiheit oder ein Familientarif für den Klinik-Baustein gibt es nicht. Minijobber, Praktikanten und Gesellschafter-Geschäftsführer ohne Sozialversicherungspflicht bleiben außen vor, und externe Produktratings für JobMed existieren noch nicht.
Website-Aussagen und das bKV-Bedingungswerk der DEVK
Das ist ein Punkt, der mich als Sachverständiger beschäftigt. Die DEVK-Website und die Pressemitteilung vom 1. Juli 2026 weichen an mehreren Stellen vom tatsächlichen Bedingungswerk ab.
Die Pressemitteilung schreibt, die Assistance-Services gelten „unabhängig von der gewählten Tarifvariante”. In den Tarifbedingungen stehen diese Services ausschließlich im Budget-Tarif. Im Klinik-Tarif sind sie nicht enthalten. Die Website selbst formuliert es korrekt, aber wer nur die Pressemitteilung liest, kommt zu einem falschen Schluss.
Bei der Fortführung nach dem Ausscheiden schreibt die Website, Mitarbeitende können den Schutz „unverändert” fortführen. Das stimmt für den Leistungsumfang. Beiträge und Bedingungen des Einzeltarifs gelten jedoch, und der Einzeltarif hat Altersstufen. Das ist nicht dasselbe wie „unverändert”.
Für die Beratung meiner Kunden bedeutet das: Ich rate immer, die Euro-Sublimits und Regelungen direkt aus den Tarifbedingungen zu nehmen und nicht von Website-Formulierungen abhängig zu machen.
Mein Fazit zur betrieblichen Krankenversicherung der DEVK
DEVK-JobMed ist ein solides Erstprodukt mit überdurchschnittlichen Zugangsregeln, einem finanziell sehr stabilen Risikoträger und mitwachsenden Sublimits ab JobMed 800. Gleichzeitig ist der enge Leistungskatalog kein Detail, das man wegdiskutieren kann. Wer erwartet, dass seine Belegschaft die bKV auch für ambulante Arztbesuche, Impfungen oder mentale Gesundheitsangebote nutzt, wird mit JobMed nicht glücklich werden.
DEVK-JobMed überzeugt beim Träger und bei den Zugangsregeln, schwächelt aber bei Vorsorge, ambulanten Leistungen und Preistransparenz.
Gut passt die DEVK-bKV für Arbeitgeber, die bereits über bestehende Firmenversicherungen einen DEVK-Vermittler als Ansprechpartner haben, deren Belegschaft ihren Bedarf vor allem bei Zahnersatz, Physiotherapie, Osteopathie und Brillen sieht, und die besonderen Wert auf Trägerqualität und Beschwerdestatistik legen. Minijobber und Praktikanten spielen dort keine relevante Rolle, und man ist bereit, für belastbare Preisinformationen ein individuelles Angebot einzuholen.
Weniger geeignet ist JobMed für Unternehmen, bei denen Vorsorge, Impfungen oder ambulante Psychotherapie ausdrücklich Teil des Benefit-Pakets sein sollen, die intern Vergleichsrechnungen auf Basis veröffentlichter Beiträge erstellen müssen, oder bei denen ein erheblicher Teil der Belegschaft aus Minijobbern besteht und deshalb viele Beschäftigte von vorneherein nicht versicherungsfähig wären.
Wer die DEVK ernsthaft in Betracht zieht, sollte das vollständige Angebot mit allen Beiträgen anfordern und dann konkret prüfen, ob die Stärken beim Bedarfsprofil seiner Belegschaft tatsächlich zum Tragen kommen. Wenn Sie unsicher sind, wie JobMed im Vergleich zu den Alternativen für Ihr Unternehmen abschneidet, sprechen Sie mich direkt an. Ich schaue mir das mit Ihnen gemeinsam an.
