Wie gut sind die Brillenleistungen der SIGNAL IDUNA bKV?

Die SIGNAL IDUNA bKV gehört beim Thema Sehhilfen zu den günstigsten Anbietern im Markt und liefert mit bis zu 300 Euro jährlich einen wettbewerbsfähigen Erstattungsrahmen.

Was viele Arbeitgeber dabei übersehen: Eine Dioptrien-Klausel kann die tatsächliche Erstattung erheblich reduzieren, wenn die Sehschärfe stabil geblieben ist. Kein anderer Anbieter im Markt formuliert diese Einschränkung so explizit.

Wer die SIGNAL IDUNA bKV beim Thema Brille richtig einordnen will, muss beide Seiten kennen.

SIGNAL IDUNA bKV: Übersicht der Leistungen für Brille und Sehhilfen

Die SIGNAL IDUNA bietet seit Oktober 2022 eine vollständig überarbeitete bKV-Produktlinie an, die aus drei Säulen besteht: Budgetvarianten mit sechs Stufen von 300 bis 1.700 Euro, zehn frei kombinierbare Einzelbausteine und den einzigartigen Krebs-Scan-Tarif.

Für das Thema Sehhilfen sind vor allem die Budgetvarianten und der Sehhilfe-Einzelbaustein relevant.

Alle SIGNAL IDUNA bKV-Tarife teilen folgende Grundeigenschaften:

• Keine Wartezeiten, sofortiger Versicherungsschutz ab Tag eins
• Keine Gesundheitsprüfung, Vorerkrankungen und laufende Behandlungen mitversichert
• Alters- und geschlechtsunabhängige Einheitsbeiträge
• Verzicht auf ordentliches Kündigungsrecht, stabile Beiträge für die gesamte Vertragslaufzeit
• Fortführung des Versicherungsschutzes nach Firmenaustritt ohne Gesundheitsprüfung möglich
• Umfangreiche Assistance-Leistungen in jedem Tarif ohne Budgetanrechnung

Sehhilfen in GesundAKTIV: bis 200 Euro jährlich, LASIK bis zur vollen Budgethöhe

GesundAKTIV ist die Einstiegsvariante im Budgettarif-Portfolio. Sehhilfen werden bis zu 200 Euro jährlich erstattet, LASIK und operative Sehschärfenkorrekturen bis zur vollen Budgethöhe. Die Erstattung erfolgt aus dem regulären Gesamtbudget. Was sonst noch aus dem Budget erstattet wird:

• Zahnersatz inklusive Implantate, Brücken, Kronen und Inlays zu 100 Prozent
• Zahnbehandlung wie Füllungen, Wurzel- und Parodontosebehandlungen
• Zahnvorsorge bis 80 bis 120 Euro jährlich
• Arznei-, Heil- und Hilfsmittel inklusive Zuzahlungen und Haushaltshilfe
• Naturheilkunde durch Heilpraktiker inklusive Osteopathie und Chiropraktik sowie Kinesio-Taping bis 100 Euro jährlich
• Ausgewählte Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen
• Krankenhaustagegeld von 10 Euro täglich für maximal 28 Tage jährlich

Optional kann ein Extrabudget vereinbart werden: nach einem leistungsfreien Jahr plus 25 Prozent des Grundbudgets, nach zwei leistungsfreien Jahren plus 50 Prozent. Aufpreis: ein Euro monatlich je Mitarbeitenden.

Sehhilfen in GesundAGIL: bis 300 Euro jährlich und mehr Leistung im Gesamtpaket

GesundAGIL ist die erweiterte Budgetvariante und erstattet Sehhilfen bis zu 300 Euro jährlich. LASIK bis zur vollen Budgethöhe ist ebenfalls enthalten. Gegenüber GesundAKTIV gibt es in mehreren Punkten mehr Leistung:

• Zahnvorsorge bis 200 bis 300 Euro jährlich statt 80 bis 120 Euro
• Umfangreichere Vorsorgeuntersuchungen
• Tagegeld von 15 Euro täglich auch für Rehabilitation
• Naturheilkunde, Osteopathie, Chiropraktik und Kinesio-Taping identisch zu GesundAKTIV

GesundVITAL erweitert GesundAGIL um Zahnersatz zu 70 Prozent auch über das Budget hinaus, was für Belegschaften mit hohem Zahnersatzbedarf relevant ist, für das Thema Sehhilfen aber keine Auswirkung hat. Das Extrabudget-System funktioniert in GesundAGIL und GesundVITAL identisch zu GesundAKTIV.

Dioptrien-Klausel: Ohne Sehschärfenänderung von mindestens 0,5 Dioptrien gilt der Erstattungsrahmen für zwei Kalenderjahre

Die entscheidende Einschränkung bei SIGNAL IDUNA, die kein anderer Anbieter im Markt so formuliert:

Ohne Vorleistung durch die GKV oder PKV beziehungsweise ohne Änderung der Sehschärfe um mindestens 0,5 Dioptrien seit dem letzten Bezug einer Sehhilfe gelten die Erstattungshöchstsätze für zwei Kalenderjahre gemeinsam statt für jedes Jahr einzeln.

Was das konkret bedeutet: Wer eine neue Brille kauft, aber keine nachweisbare Sehschärfenänderung vorweisen kann, bekommt nicht den vollen Jahresbetrag erstattet, sondern muss den Erstattungsrahmen über zwei Kalenderjahre aufteilen.

Bei einem 300-Euro-Sehhilfe-Sublimit bedeutet das im schlechtesten Fall effektiv 150 Euro pro Jahr. Bei anderen Anbietern gibt es diese Einschränkung in den vorliegenden Unterlagen nicht.

Sehhilfen-Einzelbaustein BKS: bis 200 Euro in zwei Jahren, ohne LASIK, nicht alleine versicherbar

Wer keinen Budgettarif wählen möchte, kann Sehhilfen als Einzelbaustein BKS absichern.

Die Erstattung gilt für zwei Jahre zusammen, nicht jährlich. LASIK ist nicht enthalten. Der Monatsbeitrag beträgt 6,00 Euro je Mitarbeitenden. Der Baustein ist nicht alleine versicherbar, sondern muss mit mindestens einem weiteren Baustein kombiniert werden.

Beitragsübersicht: alle Budgetvarianten im Überblick

Quelle: SIGNAL IDUNA Produktunterlagen

Vollständiger Vergleich GesundAKTIV vs. GesundAGIL

Quelle: SIGNAL IDUNA Produktunterlagen

Assistance-Leistungen ohne Budgetanrechnung: was in jedem Tarif inklusive ist

Ein oft unterschätzter Vorteil: Alle Tarife enthalten umfangreiche Assistance-Leistungen ohne Budgetanrechnung und ohne Zusatzbeitrag:

Quelle: SIGNAL IDUNA bKV-Highlights Vermittler

Vergleich: Brillenleistungen bei verschiedenen bKV-Anbietern

Beim Thema Sehhilfen liegt SIGNAL IDUNA mit bis zu 300 Euro jährlich im Mittelfeld.

Die Dioptrien-Klausel ist dabei der entscheidende Unterschied zu allen anderen Anbietern.

Ob das im konkreten Betrieb relevant ist, hängt davon ab, wie stabil die Sehwerte der Belegschaft sind. Sonnenbrillen mit Sehstärke und Bildschirmarbeitsbrillen sind anders als bei der Hallesche in den SIGNAL IDUNA-Unterlagen nicht explizit genannt.

Quellen: Produktdokumente der jeweiligen Anbieter

Beispiel: Beitragsvergleich bei 600 Euro Budget

Beim Beitrag gehört SIGNAL IDUNA zu den günstigsten Anbietern im Markt.

Mit 17,90 Euro monatlich für GesundAKTIV bei 600 Euro Budget liegt SIGNAL IDUNA gleichauf mit HanseMerkur und deutlich unter Allianz oder AXA. Für Unternehmen mit größeren Belegschaften, bei denen jeder Euro Monatsbeitrag multipliziert wird, ist das ein handfestes Argument.

Wer 200 Mitarbeitende mit GesundAGIL bei 600 Euro Budget absichert, zahlt monatlich 3.980 Euro statt 4.580 Euro bei der Allianz mit Sehhilfe Standard, also fast 7.200 Euro weniger im Jahr bei vergleichbarer Gesamtstruktur.

Was die Tabelle zusätzlich nicht zeigt: SIGNAL IDUNA ist der einzige Anbieter, der Budgetstufen in 50-Euro-Schritten bis 1.700 Euro anbietet.

Quellen: Produktdokumente der jeweiligen Anbieter

Für welche Branchen sind Brillenleistungen der SIGNAL IDUNA besonders relevant?

Die SIGNAL IDUNA bKV lohnt sich beim Thema Sehhilfen besonders für Unternehmen, bei denen der Beitrag eine wichtige Rolle spielt und die Belegschaft entweder regelmäßige Sehschärfenveränderungen aufweist oder andere Leistungsbereiche wie Naturheilkunde, Zahnersatz oder Vorsorge stärker nutzen wird als Sehhilfen.

In produzierendem Gewerbe und Handwerk, wo Sehwerte durch körperliche Belastung und Umgebungseinflüsse häufiger schwanken, ist die Dioptrien-Klausel weniger problematisch, weil nachweisbare Sehschärfenänderungen dort häufiger auftreten. In IT und Büroberufen mit stabilen Sehwerten dagegen sollte die Klausel vor Vertragsabschluss sorgfältig geprüft werden.

Callcenter und Kundenservice profitieren vom günstigen Beitrag und vom psychologischen Beratungsangebot ohne Budgetanrechnung, das für diese oft stressbelastete Berufsgruppe ein zusätzliches, relevantes Argument ist.

Finanzdienstleistungen, Beratung und Recht profitieren vom breiten Leistungsumfang von GesundAGIL, der neben Sehhilfen auch umfangreiche Vorsorgeuntersuchungen und Naturheilkunde aus einem Budget kombiniert. Der Arzttermin-Service und der Zweitmeinungs-Service ohne Budgetanrechnung sind für diese Zielgruppe besonders wertvoll.

Fazit: Brillenleistungen der SIGNAL IDUNA bKV im Überblick

Die SIGNAL IDUNA bKV liefert beim Thema Sehhilfen ein preislich sehr attraktives Angebot mit einem Vorbehalt, den man kennen muss. Die Dioptrien-Klausel ist ein echtes Risiko für Mitarbeitende mit stabiler Sehschärfe, die trotzdem eine neue Brille benötigen. Wer das im Vorfeld kommuniziert, nimmt dem Punkt seinen Schrecken.

Wer es ignoriert, riskiert Unzufriedenheit, wenn die erste Erstattung niedriger ausfällt als erwartet.

Die absolute Stärke der SIGNAL IDUNA liegt woanders: im Beitrag, in der Budgetflexibilität bis 1.700 Euro in 50-Euro-Schritten und im umfangreichen Assistance-Paket ohne Budgetanrechnung. Für Geschäftsführer und Personalverantwortliche ergibt sich daraus folgende Einordnung:

• Belegschaft mit häufig wechselnden Sehwerten und moderatem Gesamtbudget: GesundAGIL mit 300 Euro Sehhilfe-Sublimit und günstigem Beitrag ist eine starke Wahl, die Dioptrien-Klausel wirkt sich hier kaum aus
• Belegschaft mit stabilen Sehwerten und hohem Bildschirmarbeitsanteil: Die Dioptrien-Klausel sorgfältig prüfen und mit Hallesche oder Allianz vergleichen
• Unternehmen mit Fokus auf maximale Beitragsgünstigkeit bei breitem Gesamtpaket: GesundAKTIV mit 17,90 Euro bei 600 Euro Budget ist der günstigste Vollschutz-Tarif im Marktvergleich
• Unternehmen mit großen Belegschaften und Kostensensibilität: Die Beitragstiefe multipliziert sich bei steigender Mitarbeiterzahl erheblich und kann mehrere tausend Euro Jahresersparnis bedeuten
• Unternehmen, die gezielt zwischen 1.500 und 1.700 Euro Budget einsteigen wollen: SIGNAL IDUNA ist der einzige Anbieter, der diese Feingranularität in der Budgetwahl bietet