Hallesche FEELfree:up_plus vs. Allianz MeineGesundheit: Wer macht das Rennen?

Sie stehen vor der Entscheidung: Hallesche oder Allianz?

Die Hallesche war 2018 der erste Anbieter überhaupt, der einen Budgettarif auf den Markt brachte. Sieben Jahre Beitragsstabilität, kein anderer Anbieter hat das geschafft.

Die Allianz überarbeitete ihr bKV-Angebot komplett zum 1. April 2025 und ist rund 28% günstiger (22,90 Euro vs. 29,64 Euro pro Monat bei 600 Euro Budget). Die Hallesche bietet dafür ein einzigartiges Budget-Steigungs-Feature (bis zu 200 Euro zusätzlich) und nichtärztliche Osteopathie.

Zwei komplett unterschiedliche Philosophien.

Das Wichtigste in Kürze:

• Preisunterschied 28%: Hallesche 29,64 Euro, Allianz 22,90 Euro (600 Euro Budget), bei 100 Mitarbeitern 8.088 Euro Ersparnis pro Jahr
• Hallesche: Budget-Steigerung bis +200 Euro, nichtärztliche Osteopathie/Chiropraktik, 7 Jahre Beitragsstabilität, ab 10 Mitarbeitern
• Allianz: Budgetverdoppelung bei Leistungsfreiheit, 6 Sitzungen Psychologisches Coaching unbegrenzt wiederholbar, Innovationsgarantie, ab 5 Mitarbeitern

Hallesche FEELfree:up_plus: Der Pionier mit steigendem Budget belohnt intensive Nutzung

Die Hallesche war 2018 der erste Anbieter überhaupt, der einen Budgettarif auf den Markt brachte.

Heißt: Statt vorkonfektionierter Leistungspakete bekommen Ihre Mitarbeiter ein Jahresbudget und entscheiden selbst, wofür sie es ausgeben.

Heute bietet die Hallesche vier Budgettarif-Varianten an. FEELfree:up_plus ist die vollständigste Variante und kombiniert das steigende Gesundheitsbudget (up-Mechanismus) mit Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen (plus-Erweiterung).

Der zentrale USP: Bei vollständiger Nutzung steigt das Budget automatisch um bis zu 200 Euro. Kein anderer Anbieter am Markt bietet das.

Vier FEELfree-Varianten von Basis bis Premium

Alle vier Tarife sind ab 10 Mitarbeitenden abschließbar.

Der Unterschied liegt im Budget-Mechanismus und den Zusatzleistungen. Die folgende Übersicht zeigt Ihnen, welche Variante welche Features mitbringt und wo die Unterschiede liegen:

Tarif	Besonderheit	Vorsorge/Impfungen	Budget steigt	PZR-Limit
FEELfree	Basis-Budgettarif	Nein	Nein	60 €/Jahr
FEELfree_plus	+ Vorsorge & Impfungen	Ja	Nein	60 €/Jahr
FEELfree:up	+ steigendes Budget, mehr Leistungen	Nein	Ja (bis +200 €)	100 €/Jahr
FEELfree:up_plus	+ steigendes Budget + Vorsorge & Impfungen	Ja	Ja (bis +200 €)	100 €/Jahr

Der Aufbau folgt einer klaren Logik: FEELfree ist die Basis, ein reiner Budgettarif ohne Schnickschnack.

Plus erweitert um Vorsorge und Impfungen, die viele Mitarbeiter nutzen wollen. Up bringt das steigende Budget für diejenigen, die wirklich kranke Mitarbeiter haben. Up_plus kombiniert beides und ist die Vollversion.

Zahnersatz bis Osteopathie: Vollständiger Leistungskatalog ohne versteckte Lücken

Was konkret im FEELfree:up_plus enthalten ist, zeigt der vollständige Hallesche Leistungskatalog. Ich liste Ihnen hier alles auf, damit Sie genau wissen, was Ihre Mitarbeiter bekommen:

Zahnleistungen:

• Zahnersatz: Prothesen, Brücken, Kronen und Implantate
• Zahnbehandlung: Kunststofffüllungen, Inlays, Wurzel- und Parodontosebehandlungen
• Zahnprophylaxe: Professionelle Zahnreinigung und Bleaching bis 100 Euro pro Jahr

Naturheilkunde & alternative Medizin:

• Heilpraktiker: Behandlungen bis zu den Höchstsätzen der GebüH
• Osteopathie: Auch durch nichtärztliche Osteopathen (bis GebüH-Höchstsätze)
• Chiropraktik: Auch durch nichtärztliche Chiropraktiker (bis GebüH-Höchstsätze)
• Kinesiologisches Taping: bis 100 Euro pro Jahr

Heil- und Hilfsmittel:

• Heilmittel: Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie
• Arznei- und Verbandmittel: Alle verschriebenen Arzneimittel
• Hörgeräte: Neuanschaffung oder Ersatz
• Sonstige Hilfsmittel: Krankenfahrstühle, Blutdruckmessgeräte, Blutzuckermessgeräte, Beatmungsgeräte

Sehhilfen:

• Brillen und Kontaktlinsen: bis 180 Euro pro Jahr
• Augenlaserbehandlungen: Brechkraftverändernde Augenoperationen, z. B. Lasik (aus Sehhilfen-Budget)

Vorsorge (nur in plus-Tarifen):

• Vorsorgeuntersuchungen: Unabhängig vom Alter und ohne Begrenzung auf gesetzliche Programme
• Schutzimpfungen: STIKO-Empfehlungen sowie Tollwut, Hepatitis, FSME und Prophylaxe für Auslandsreisen

Die Leistungsbreite ist beeindruckend. Von Zahnersatz bis zu nichtärztlicher Osteopathie ist alles dabei. Besonders die nichtärztliche Osteopathie und Chiropraktik ist ein Alleinstellungsmerkmal.

Kein anderer Anbieter erstattet das. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die regelmäßig zum Osteopathen gehen (und das sind mehr als Sie denken, circa 10 bis 15% der deutschen Bevölkerung laut PKV-Verband), dann ist die Hallesche die einzige Wahl.

Budget wächst automatisch auf bis zu 800 Euro bei vollständiger Nutzung

Das ist das Feature, das FEELfree:up von allen anderen Budgettarifen unterscheidet.

Das Grundprinzip ist simpel: Wer sein Gesundheitsbudget in einem Kalenderjahr vollständig ausschöpft, bekommt es im Folgejahr automatisch um 50 Euro erhöht.

Der Stufenplan sieht so aus:

• 1. Jahr vollständige Nutzung: +50 Euro im 2. Jahr
• 2. Jahr vollständige Nutzung: +100 Euro im Jahr
• 3. Jahr vollständige Nutzung: +150 Euro im 4. Jahr
• 4. Jahr vollständige Nutzung: +200 Euro ab dem 5. Jahr (Maximalerhöhung)

Wichtig zu verstehen: Wird das erhöhte Budget nicht vollständig ausgeschöpft, erfolgt Rückstufung auf das Grundbudget. Das System belohnt also nur diejenigen, die das Budget wirklich brauchen und nutzen.

Eine Arbeitsunfall-Sonderregel gibt es auch: Bei Arbeitsunfall mit stationärem Krankenhausaufenthalt (definiert durch BG oder gesetzliche UV) verdoppelt sich das Grundbudget im laufenden und im Folgejahr. Das ist eine echte Absicherung für Handwerksbetriebe oder Produktionsunternehmen.

Ein praktisches Rechenbeispiel verdeutlicht die Wirkung über die Zeit. Nehmen wir 600 Euro Grundbudget und vier Jahre vollständige Nutzung:

Jahr	Grundbudget	Erhöhung	Maximalbudget
Jahr 1	600 €	—	600 €
Jahr 2	600 €	+50 €	650 €
Jahr 3	600 €	+100 €	700 €
Jahr 4	600 €	+150 €	750 €
Ab Jahr 5	600 €	+200 €	800 €

Die Steigerung zeigt sich über die Jahre. Nach vier Jahren vollständiger Nutzung haben Ihre Mitarbeiter 200 Euro mehr zur Verfügung, insgesamt 800 Euro statt 600 Euro.

Das belohnt genau die Mitarbeiter, die die bKV wirklich brauchen und nutzen. Für Betriebe mit älteren Belegschaften oder körperlich belastenden Berufen ist das Gold wert.

Einheitsbeitrag von 18,61 bis 56,03 Euro für alle Altersgruppen

Die aktuellen Beiträge (Stand 12/2025) für FEELfree:up_plus im Überblick. Die Tabelle zeigt Ihnen die Grundbudgets, die Maximalbudgets nach vier Jahren voller Nutzung und die monatlichen Beiträge:

Jährliches Grundbudget	Maximalbudget (nach 4 Jahren voller Nutzung)	Beitrag/Monat FEELfree:up	Beitrag/Monat FEELfree:up_plus
300 €	500 €	14,50 €	18,61 €
600 €	800 €	25,67 €	29,64 €
900 €	1.100 €	35,30 €	39,53 €
1.200 €	1.400 €	44,22 €	49,14 €
1.500 €	1.700 €	49,92 €	56,03 €

Alle Beiträge sind Einheitsbeiträge. Kein Alters- oder Gesundheitszuschlag, alle Mitarbeiter zahlen denselben Beitrag unabhängig von Alter oder Vorerkrankungen. Das macht die Kalkulation für Sie einfach und transparent. Sie wissen genau, was jeder Mitarbeiter kostet, egal ob 25 oder 55 Jahre alt.

Gesundheitstelefon in über 20 Sprachen und Videosprechstunde rund um die Uhr

Was oft übersehen wird: Die Services sind für Ihre Mitarbeiter mindestens so wertvoll wie die Leistungserstattung. Wenn Ihr Mitarbeiter um 22 Uhr Fieber bekommt und nicht weiß, ob er in die Notaufnahme muss, dann ruft er die 24/7-Hotline an.

Wenn Ihre polnische Mitarbeiterin medizinische Fragen hat und nicht gut Deutsch spricht, dann hilft ihr das Team in über 20 Sprachen. Das sind die Services, die im Alltag wirklich zählen. Alle FEELfree-Tarife enthalten folgende Services kostenlos, auch für Familienangehörige der Versicherten nutzbar:

• Gesundheitstelefon 24/7: Team aus Ärzten und medizinischem Fachpersonal, Beratung in über 20 Sprachen, Privatrezepte für Medikamente mit Versand an Apotheke, Beratung zu Arzneimitteln, Impfungen, Reisemedizin, chronischen Erkrankungen (Asthma, Bluthochdruck, Diabetes), Hebammen-Service, Elternberatung
• Videosprechstunde 24/7: Digitale Terminvereinbarung mit Ärzten, Zweitmeinung zu bestehender Diagnose, keine zeitliche Begrenzung, Privatrezepte, Beratung in über 20 Sprachen
• Facharztservice 24/7: Unterstützung bei Arztsuche und kurzfristiger Terminvereinbarung
• Hallesche4u-App: Rechnungseinreichung, Vertragsdaten, Link zur Videosprechstunde, Symptom-Check
• Gesundheitsportal: Krankheiten, Symptome, Therapiemöglichkeiten, Selbsttests, Arzt- und Kliniksuche
• Gesundheitsbroschüren: Prävention und Umgang mit Erkrankungen
• Erklärvideos in 18 Sprachen

Die Mehrsprachigkeit ist ein entscheidender Vorteil für Betriebe mit internationalen Belegschaften. Über 20 Sprachen beim Gesundheitstelefon, 18 Sprachen bei den Erklärvideos. Kein anderer Anbieter bietet das so umfassend. Zusätzlich buchbar ab 1.1.2025: Familienangehörige können kostenpflichtig mitversichert werden.

Ab 10 Mitarbeitern ohne Gesundheitsprüfung

Was Sie für den Abschluss brauchen, ist überschaubar. Die Hallesche macht es Ihnen einfach.

Kein Mindestumsatz, keine Brancheneinschränkung, kostenlose Muster-Versorgungsordnung. Ab 10 Mitarbeitern kann es losgehen:

• Mindestanzahl: 10 versicherte Mitarbeitende (auch Azubis, befristet oder Teilzeit Beschäftigte zählen mit)
• Keine Gesundheitsprüfung: Bei Erfüllung der Mindestanzahl in einer objektiv abgrenzbaren Gruppe
• Keine Ausschlüsse: Vorerkrankungen, laufende Behandlungen, angeratene Behandlungen sind versichert
• Versorgungsordnung: Pflicht zur schriftlichen Festlegung der Grundsätze; Hallesche stellt kostenlose Muster-Versorgungsordnung zur Verfügung

Allianz MeineGesundheit: Günstiger Preis und starkes Mentalgesundheitsangebot ab 5 Mitarbeitern

Die Allianz überarbeitete ihr bKV-Angebot zum 1. April 2025 grundlegend.

Der neue Budgettarif „MeineGesundheit“ ersetzt das bisherige Angebot vollständig, die früheren Zahntarife werden durch „RundumZahn“ abgelöst. Der Tarif ist ab fünf versicherten Personen abschließbar, deutlich niedriger als die Hallesche (10 Mitarbeiter).

Die Allianz ist rund 28% günstiger als die Hallesche (22,90 Euro vs. 29,64 Euro bei 600 Euro Budget) und bietet das stärkste mentale Gesundheitsangebot am Markt.

Die Allianz hat ein dreistufiges Konfigurationsmodell eingeführt, das Ihnen maximale Flexibilität gibt:

Schritt 1: Budgethöhe festlegen

• 300 Euro pro Jahr
• 600 Euro pro Jahr
• 900 Euro pro Jahr
• 1.200 Euro pro Jahr
• 1.500 Euro pro Jahr

Schritt 2: Sehhilfe-Lösung wählen

• Sehhilfe: 75% für Brillen/Kontaktlinsen, 100% für operative Korrekturen (im Budget)
• Sehhilfe Extra: Extrabudget in gleicher Höhe wie Budgetstufe, speziell für Sehhilfe
• Sehhilfe 100: 100% für Brillen/Kontaktlinsen (im Budget)

Schritt 3: Zahn-Lösung wählen

• Zahn (im Budget): Zahnvorsorge, -behandlung, -ersatz zu 100% bis Budgethöhe
• RundumZahn 70/90/100 (außerhalb des Budgets): Separate Erstattung für Zahnersatz zu 70/90/100%

Das Baukastenprinzip gibt Ihnen Flexibilität. Sie können jeden Baustein einzeln steuern und genau das Paket schnüren, das zu Ihrer Belegschaft passt.

Psychologisches Coaching unbegrenzt wiederholbar und Innovationsgarantie für neue Behandlungsmethoden

Was automatisch in jedem MeineGesundheit-Tarif enthalten ist, zeigt der folgende Leistungskatalog. Ich liste Ihnen alles auf, damit Sie die Unterschiede zur Hallesche sofort sehen:

Prävention und ambulante ärztliche Behandlung:

• Vorsorgeuntersuchungen (100% bis Budgethöhe, kein Vorsorgekatalog erforderlich)
• Impfungen (100% bis Budgethöhe)
• Naturheilverfahren beim Arzt (z. B. Chirotherapie, Chiropraktik, Osteopathie)
• Gesundheitskurse nach § 20 SGB V (Bewegung, Stress, Ernährung, Sucht)
• Ambulante ärztliche Behandlungen
• Psychologisches Coaching per Telefon (bis 3 Monate, 6 Sitzungen je Zyklus, unbegrenzt wiederholbar)
• Ärztliche Videosprechstunde mit psychologischen Fachärzten 24/7

Arznei-, Heil- und Hilfsmittel:

• Verordnete Heilmittel, Hilfsmittel und Arzneimittel (100% bis Budgethöhe)
• Alle Zuzahlungen nach § 61 SGB V, inklusive Transportfahrten zum Arzt
• Privatrezepte

Heilpraktiker:

• Behandlungen nach GebüH (100% bis Budgethöhe)
• Heilpraktiker für Psychotherapie (z. B. Verhaltenstherapie, auch bei psychischen Störungen)

Zahnleistungen (Standard-Zahnvariante):

• Zahnvorsorge (PZR, Bleaching) ohne Sublimit (100%)
• Zahnbehandlung (100%)
• Zahnersatz, Inlays und Implantate (100%)

Innovationsgarantie:

• Künftige neue, innovative Behandlungsmethoden sind bei medizinischer Notwendigkeit direkt mitversichert

Budgetverdoppelung bei Leistungsfreiheit (umgekehrte Logik zur Hallesche):

• Wird ein Kalenderjahr lang keine Leistung genutzt, verdoppelt sich das Budget im nächsten Jahr
• Dieses doppelte Budget bleibt bestehen, bis Leistungen genutzt werden

Die Innovationsgarantie ist ein Alleinstellungsmerkmal. Neue Behandlungsmethoden sind sofort mitversichert, ohne dass Sie Ihren Tarif anpassen müssen. Die Budgetverdoppelung funktioniert genau umgekehrt zur Hallesche: Nicht Nutzung wird belohnt, sondern Leistungsfreiheit.

Das ist attraktiv für jüngere Belegschaften oder Büromitarbeiter, die seltener zum Arzt gehen.

Einheitsbeitrag von 13,90 bis 49,90 Euro inklusive Beitragsbefreiung in Elternzeit

Die aktuellen Einheitsbeiträge (ab 01.04.2025) sind deutlich günstiger als die Hallesche:

Budgethöhe/Jahr	Beitrag/Monat (Einheitsbeitrag)
300 €	13,90 €
600 €	22,90 €
900 €	32,90 €
1.200 €	41,90 €
1.500 €	49,90 €

Alle Beiträge inklusive Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten (z. B. Elternzeit).

Das ist ein wichtiger Unterschied zur Hallesche, die diese Beitragsbefreiung nicht explizit ausweist. Wenn Ihre Mitarbeiter in Elternzeit gehen, zahlen Sie bei der Allianz keine Beiträge.

Bei der Hallesche müssen Sie weiter zahlen oder individuell verhandeln.

6 Sitzungen Telefoncoaching unbegrenzt wiederholbar und Facharzt-Vermittlung inklusive Psychologen

Was die Allianz von allen anderen Anbietern unterscheidet, ist das mentale Gesundheitsangebot. Die Services sind kostenlos, auch für Familienangehörige. Das psychologische Coaching ist das umfangreichste am Markt:

• Ärztliche Videosprechstunde und medizinische Hotline 24/7 (365 Tage)
• Psychologisches Coaching per Telefon (3 Monate, 6 Sitzungen, wiederholbar)
• ElternCoach für Familienunterstützung
• Symptom-Checker via App mit Chat-Ärzten
• Mein Fitness-Training (Online-Fitnessvideos)
• Facharzt-Vermittlung inklusive Psychologen/Therapeuten
• Allianz gegen Schmerz: Schnelle Hilfe bei Schmerzproblemen
• Allianz Pflege Assistance im Pflegefall eines Familienangehörigen
• Allianz Gesundheits-App und bKV-Gesundheitswelt

Das psychologische Coaching ist einzigartig. 6 Sitzungen pro Zyklus, unbegrenzt wiederholbar.

Das heißt: Ihre Mitarbeiter können das Coaching nutzen, wann immer sie es brauchen.

Wenn ein Mitarbeiter nach drei Monaten wieder Unterstützung braucht, kann er einfach den nächsten Zyklus starten. Das ist Gold wert für Betriebe mit hoher psychischer Belastung oder jüngeren Belegschaften, die offener mit mentalen Themen umgehen.

Ab 5 Mitarbeitern ohne Gesundheitsprüfung möglich

Was Sie für den Abschluss brauchen, ist noch einfacher als bei der Hallesche. Die Allianz ermöglicht den Einstieg ab 5 Personen, die niedrigste Hürde unter allen großen Anbietern:

• Mindestanzahl: Ab 5 versicherte Personen (geringere Hürde als Hallesche!)
• Keine Gesundheitsprüfung: Bei Abschluss ab 10 Mitarbeitern je Tarif in objektiv abgrenzbarer Gruppe
• Keine Wartezeiten, Vorerkrankungen versichert, laufende Behandlungen abgedeckt
• Möglichkeit Familientarife: Familienangehörige können innerhalb 12 Monate ohne Gesundheitsprüfung in Tarife MeineGesundheit, MeinZahnschutz, Vorsorge und Reise versichert werden
• Bei Austritt aus dem Unternehmen: Weiterführung auf eigene Kosten ohne Gesundheitsprüfung zu Konditionen der Einzelversicherung

Direktvergleich bei 600 Euro Budget: 28% Preisunterschied und gegensätzliche Philosophien

Jetzt wird es konkret: Beide Tarife mit 600 Euro Jahresbudget im direkten Vergleich.

Was kostet es, was leistet es, wo liegen die Unterschiede? Dieser Vergleich zeigt Ihnen schwarz auf weiß, wo Sie Geld sparen und wo Sie am Ende des Tages Leistung gewinnen oder verlieren.

Allianz spart 8.088 Euro pro Jahr bei 100 Mitarbeitern

Der Beitragsvergleich zeigt: Die Allianz ist rund 28% günstiger.

Bei 100 Mitarbeitern sparen Sie über 8.000 Euro pro Jahr:

	Hallesche FEELfree:up_plus	Allianz MeineGesundheit
Monatsbeitrag (600 € Budget)	29,64 €	22,90 €
Jahresbeitrag	355,68 €	274,80 €
Differenz je MA/Jahr	—	Allianz 80,88 € günstiger
Differenz 100 MA/Jahr	—	Allianz 8.088 € günstiger
Einheitsbeitrag	Ja	Ja
Beitragsbefreiung entgeltfreie Zeiten	Nicht explizit aufgeführt	Ja, inkludiert

Hallesche mit nichtärztlicher Osteopathie und Budget-Steigerung, Allianz mit Innovationsgarantie und Mentalgesundheit

Die folgende Gegenüberstellung zeigt Ihnen jeden einzelnen Unterschied im Detail.

Ich habe hier wirklich alles aufgelistet, was relevant ist, damit Sie am Ende dieses Artikels zu 100% wissen, welcher Tarif zu Ihnen passt (Quelle: Hallesche Marktvergleich, Stand 01/2025):

	Hallesche FEELfree:up_plus	Allianz MeineGesundheit
Monatsbeitrag	29,64 €	22,90 €
Sehhilfe	max. 180 € (Sublimit)	75% bis Budgethöhe (Sublimit)
Kinesiotaping	max. 100 €	Nicht enthalten
Osteopathie nichtärztlich	Ja	Nein
Chiropraktik nichtärztlich	Ja	Nein
Heilpraktiker	bis GebüH-Höchstsätze	bis GebüH
PZR / Bleaching	max. 100 €	max. 100 €
Zahnersatz	Ja	Ja
Vorsorgeuntersuchungen	Ja (kein Vorsorgekatalog)	Ja (kein Vorsorgekatalog)
Schutzimpfungen	Ja (STIKO + Reiseprophylaxe)	Ja
Budgeterhöhung bei Nutzung	Ja: +50 €/Jahr bis max. +200 €	Nein
Budgetverdopplung	Bei Arbeitsunfall mit Klinikaufenthalt	Bei Leistungsfreiheit (umgekehrte Logik!)
Volles Budget bei unterjährigem Start	Ja	Nicht explizit angegeben
Zweitmeinungsservice	Ja	Nein
Mehrsprachigkeit Assistance	Über 20 Sprachen	k.A.
Assistance für Familienangehörige	Ja (kostenlos)	Ja (kostenlos)
Psychologisches Coaching	Videosprechstunde inkl. Psychotherapeuten	Telefoncoaching bis 6 Sitzungen/Zyklus, unbegrenzt wiederholbar
Nachhaltigkeitstestat	Ja (Concern-Rating)	Nur individuelle Bestätigung, kein Testat
Erklärvideos	18 Sprachen	k.A.
Innovationsgarantie	Nicht explizit ausgewiesen	Ja – neue Behandlungen direkt mitversichert
Mindestanzahl MA	10	5
Familienversicherung kostenpflichtig	Ab 1.1.2025 möglich	Ja, innerhalb 12 Monate ohne Gesundheitsprüfung

Hier sehen Sie alle Unterschiede auf einen Blick. Die Hallesche punktet bei nichtärztlicher Osteopathie/Chiropraktik (einzigartig am Markt), Kinesiotaping (100 Euro pro Jahr), Budget-Steigerung (bis zu 200 Euro zusätzlich), Zweitmeinung, Mehrsprachigkeit (über 20 Sprachen).

Die Allianz glänzt beim Preis (28% günstiger), beim psychologischen Coaching (6 Sitzungen unbegrenzt wiederholbar), bei der Innovationsgarantie (neue Behandlungen sofort mitversichert), bei der niedrigen Einstiegshürde (5 statt 10 Mitarbeiter).

Vier-Wege-Vergleich: AXA am günstigsten, Barmenia ohne PZR-Limit

Über Hallesche und Allianz hinaus gibt es weitere starke Anbieter.

Der folgende Vergleich zeigt Ihnen die vier wichtigsten auf 600 Euro Budget. So bekommen Sie ein Gefühl für den Gesamtmarkt und können einschätzen, wo die Allianz und Hallesche im Wettbewerb stehen (Quelle: Hallesche Marktvergleich 01/2025):

	Hallesche FEELfree:up_plus	Allianz MeineGesundheit	AXA FlexMed easy Plus	Barmenia WellYou
Monatsbeitrag	29,64 € (Einheitsbeitrag)	22,90 € (Einheitsbeitrag bis 70)	19,33 € (Einheitsbeitrag)	29,50 € (kein Einheitsbeitrag)
Budgeterhöhung bei Nutzung	Ja	Nein	Nein	Nein
Sehhilfe max.	180 €	max. 200 €	max. 300 €	flexibel
Kinesiotaping	100 €	Nein	Nein	Nein
Osteopathie nichtärztlich	Ja	Nein	Nein	Nein
Chiropraktik nichtärztlich	Ja	Nein	Nein	Nein
PZR/Bleaching max.	100 €	100 €	80 €	ohne Sublimit
Vorsorge	Ja	Ja	Nein	Ja
Schutzimpfungen	Ja	Ja	Nein	Ja
Assistance für Familien	Ja	Ja	Ja	Nein
Nachhaltigkeitstestat	Ja	Nein	Nein	Nein

Der Vergleich macht deutlich: AXA ist am günstigsten (19,33 Euro), bietet aber keine Vorsorge und keine Schutzimpfungen. Barmenia hat kein Sehhilfen-Sublimit und keine PZR-Begrenzung, ist aber mit 29,50 Euro fast so teuer wie die Hallesche und hat keinen Einheitsbeitrag.

Die Allianz positioniert sich preislich zwischen AXA und Hallesche und bietet ein vollständiges Leistungspaket. Die Hallesche ist am teuersten, bietet aber als einzige nichtärztliche Osteopathie/Chiropraktik und das Budget-Steigungs-Feature.

Ratings und Tests: IVFP kürt Hallesche „Exzellent“ in allen vier Bereichen, Focus Money bewertet Allianz „Hervorragend“

Wie schneiden beide Tarife in unabhängigen Bewertungen ab? Die wichtigsten Ratings im Überblick. Diese Bewertungen geben Ihnen Orientierung, welcher Anbieter langfristig stabil ist und wo Sie sich auf guten Service verlassen können.

IVFP bewertet 16 Anbieter in 75 Kriterien und vier Teilbereichen

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) hat 2024 sechzehn Versicherer in 75 Kriterien und vier Teilbereichen bewertet: Beratung, Vertragsgestaltung, Service & Verwaltung, Produktportfolio. Die Ergebnisse zeigen klar, wer die Besten am Markt sind:

Gesamtnote „Exzellent“ in allen vier Teilbereichen:

• DKV
• Gothaer
• Hallesche
• SDK

Gesamtnote „Exzellent“ (nicht in allen vier Bereichen):

• AXA
• Barmenia
• BBKK
• Continentale
• R+V
• Württembergische

Gesamtnote „Sehr gut“:

• Münchener Verein
• Nürnberger
• Signal Iduna

Die Allianz wurde im IVFP-Rating 2022 mit „Exzellent“ bewertet, im IVFP-Rating 2024 ist sie nicht unter den explizit genannten vier Top-Anbietern. Die Hallesche gehört zu den vier Versicherern, die in allen vier Teilbereichen die Bestnote erhielten. Das ist ein starkes Signal für Qualität über alle Bereiche hinweg.

Focus Money vergibt „Hervorragend“ an Allianz und HanseMerkur

Focus Money vergab im Test 2024 (DFSI, circa 300 Leistungsmerkmale bei Bausteintarifen, circa 150 bei Budgettarifen) folgende Bewertungen für Budgettarife:

• Allianz: „Hervorragend“
• HanseMerkur: „Hervorragend“

Die Hallesche war in diesem spezifischen Test nicht aufgeführt. Das bedeutet nicht, dass die Hallesche schlechter ist, sondern nur, dass sie in diesem Test nicht bewertet wurde.

Assekurata gibt Hallesche AA- mit stabiler Bonität und 7 Jahren Beitragsstabilität

Das Assekurata-Rating 2025 für die Hallesche zeigt sehr starke Zahlen:

• Bonität: AA- (sehr starke Bonität), stabiler Ausblick (unverändert gegenüber Vorjahr)
• Assekurata-Urteil: Hallesche „ist in der Lage, hohe Beitragsanpassungen abzufedern“
• Eigenkapital: 445 Millionen Euro, Eigenkapitalquote 28,8% (Markt deutlich übertroffen)
• Durchschnittliche Beitragsanpassung 2015–2024: 3,8% pro Jahr (entspricht exakt dem Assekurata-Gesamtmarktdurchschnitt von 3,8%)
• RfB-Quote: 26,2% (unter Marktdurchschnitt von 33,5%; Hallesche trifft Gegenmaßnahmen)
• Solvenzquote (Ende 2023): über 640%
• 28 Mal in Folge „Sehr gut“ (A+) von Assekurata für die Hallesche PKV-Vollversicherung

Die RfB-Quote liegt unter dem Marktdurchschnitt. Das ist ein Warnsignal für langfristige Beitragsstabilität, auch wenn Assekurata die Eigenmittel (445 Millionen Euro, Eigenkapitalquote 28,8%) als weiterhin stark einstuft. Die Hallesche hat aber seit 2018 ihre bKV-Budgettarife nicht erhöht, sieben Jahre Stabilität. Das ist ein Alleinstellungsmerkmal.

AssCompact kürt Hallesche zum Jahressieger 2024, Allianz holt auf

AssCompact befragt jährlich unabhängige Vermittler zu ihren bevorzugten bKV-Anbietern. Die Ergebnisse zeigen, wem die Makler vertrauen:

• Hallesche: Jahressieger 2024 sowie 25 erste Plätze in 11 Jahren (2013–2024)
• AssCompact 2025: Allianz und Hallesche liefern sich ein „enges Kopf-an-Kopf-Rennen“ um die Gunst der unabhängigen Vermittler

Die Hallesche dominiert seit Jahren, aber die Allianz holt auf. Das zeigt, dass MeineGesundheit am Markt gut ankommt.

Vema-Maklerbefragung 2024: Hallesche führt bei Angestellten mit 18,18%

Im Bereich „Angestellte“ führt die Hallesche mit 18,18% der Nennungen, gefolgt von HanseMerkur (10,82%) und Universa (10,10%). Die Allianz liegt dahinter auf Platz 5. Das zeigt: Bei Angestellten-Tarifen setzen Makler auf die Hallesche.

Hallesche für hohen Gesundheitsbedarf und Osteopathie-Nutzung, Allianz für Kostenminimierung und mentale Gesundheit

Wann ist FEELfree:up_plus die bessere Wahl? Wann ist Allianz MeineGesundheit die bessere Wahl? Die Empfehlungsszenarien zeigen Ihnen, für welchen Betriebstyp welcher Tarif passt. Es gibt keinen objektiv besten Tarif, sondern nur den Tarif, der zu Ihrer Situation passt.

Hallesche passt bei körperlich belastenden Berufen und älteren Belegschaften

Die Hallesche ist die richtige Wahl, wenn folgende Punkte auf Sie zutreffen:

• Belegschaft mit hohem Gesundheitsbedarf: Handwerksbetriebe, Reinigungsbranche, Produktionsunternehmen, körperlich belastende Berufe profitieren vom Budget-Steigungs-Feature. Das steigende Budget belohnt genau jene Mitarbeiter, die am meisten Leistungen brauchen. Die nichtärztliche Osteopathie und Chiropraktik-Erstattung ist für diese Berufsgruppen besonders wertvoll.
• Langfristige Beitragsstabilität als Priorität: 7 Jahre ohne Anpassung bei gleichzeitigem Wettbewerbsdruck sind ein Alleinstellungsmerkmal. Andere Anbieter haben 2025 mit 30 bis 50% erhöht. Wenn Sie Planungssicherheit wollen, ist die Hallesche die sicherste Wahl.
• Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens: Einziger Tarif mit unabhängigem Nachhaltigkeitstestat (Concern), direkt in den Nachhaltigkeitsbericht aufnehmbar. Wenn Sie CSR-Berichte schreiben oder sich für Nachhaltigkeitszertifizierungen qualifizieren wollen, brauchen Sie nachweislich nachhaltige Partner.
• Belegschaft nutzt Osteopathie/Chiropraktik: Einziger Marktbegleiter, der auch nichtärztliche Behandler erstattet. Circa 10 bis 15% der deutschen Bevölkerung gehen regelmäßig zum Osteopathen. Wenn Ihre Mitarbeiter dazugehören, zahlt sich die Hallesche aus.
• Suche nach kleinstem Administrationsaufwand: AssCompact-Jahressieger, IVFP-Spitzenplatz in allen Bereichen inklusive Service & Verwaltung. Die Hallesche ist bekannt für guten Service und schnelle Abwicklung.
• Internationale Belegschaft: Über 20 Sprachen beim Gesundheitstelefon, 18 Sprachen bei den Erklärvideos. Kein anderer Anbieter bietet das so umfassend.

Allianz passt bei Kostenminimierung und mentaler Belastung

Die Allianz ist die richtige Wahl, wenn folgende Punkte auf Sie zutreffen:

• Kostenminimierung als Hauptziel: Mit circa 7 Euro Ersparnis pro Mitarbeiter und Monat (auf 600-Euro-Budget) ist die Allianz deutlich günstiger. Bei 100 Mitarbeitern sind das über 8.000 Euro Ersparnis pro Jahr. Wenn Sie ein begrenztes Budget haben oder die bKV als Einstieg testen wollen, ist die Allianz die beste Wahl.
• Kleine Unternehmen unter 10 Mitarbeitern: Die Allianz erlaubt Abschluss ab 5 Personen, die Hallesche erst ab 10. Wenn Sie ein kleines Team haben, fällt die Hallesche raus.
• Hohe Fluktuation: Das Budgetverdopplungs-Feature der Allianz bei Leistungsfreiheit ist für Mitarbeiter mit seltenen Gesundheitsbedürfnissen attraktiver. Wenn Ihre Mitarbeiter jung sind und selten zum Arzt gehen, profitieren sie von der Budgetverdoppelung mehr als vom Hallesche-Steigungs-Feature.
• Fokus auf mentale Gesundheit: Das Allianz-Coaching-Modell (6 Sitzungen pro Zyklus, unbegrenzt wiederholbar, Psychologen und Therapeuten) ist das umfangreichste am Markt. Wenn Sie in einer Branche mit hoher psychischer Belastung arbeiten (Sozialwesen, Callcenter, Kundendienst) oder eine jüngere Belegschaft haben, die offener mit mentalen Themen umgeht, ist die Allianz unschlagbar.
• Hoher Zahnbedarf: Mit RundumZahn 100 kann Zahnersatz zu 100% außerhalb des Budgets erstattet werden. Dadurch ist das Budget nicht für Zahnthemen verbraucht und steht für andere Gesundheitskosten zur Verfügung.
• Beitragsbefreiung in Elternzeit wichtig: Diese ist bei der Allianz explizit standardmäßig inkludiert. Wenn Sie viele junge Mitarbeiter haben, die in den nächsten Jahren in Elternzeit gehen werden, sparen Sie mit der Allianz Geld.

Innovationsgarantie gewünscht: Neue, zugelassene Behandlungsmethoden sind direkt mitversichert. Sie müssen Ihren Tarif nicht anpassen, wenn neue Therapien auf den Markt kommen.

Kombinations-Strategie: Einstieg Allianz, später Wechsel oder Upgrade

Eine in der Praxis empfohlene Strategie ist die Staffelung nach Betriebszugehörigkeit. Diese Strategie verbindet geringe Anfangsinvestition mit steigender Mitarbeiterbindung durch wachsende Leistungen:

• Einstiegsjahr: Allianz MeineGesundheit 300 Euro (13,90 Euro pro Monat) für alle neuen Mitarbeiter. Kostengünstiger Einstieg, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, niedrige Schwelle.
• Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: Upgrade auf 600 Euro oder Wechsel zu FEELfree:up_plus mit dem Steigungs-Feature für Mitarbeiter, die bleiben und die bKV intensiv nutzen.
• Ab 5 Jahren: Ergänzung durch stationären Baustein oder Zahnersatz-Modul für langjährige Mitarbeiter. So belohnen Sie Loyalität und schaffen Anreize, im Unternehmen zu bleiben.

Beide Tarife steuer- und sozialabgabenfrei unter der 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze

Beide Tarife sind als Sachbezug steuerlich gleichwertig zu behandeln. Die steuerliche Einordnung ist bei beiden identisch, aber der Restspielraum unterscheidet sich wegen der unterschiedlichen Beiträge:

• Sachbezugsfreigrenze: 50 Euro pro Monat – bei 600-Euro-Budget zahlt Hallesche 29,64 Euro, Allianz 22,90 Euro; beide deutlich unter der Freigrenze
• Steuerstatus: Beide vollständig steuer- und sozialabgabenfrei, wenn alle Sachbezüge des Mitarbeiters zusammen unter 50 Euro pro Monat bleiben
• Leistungsauszahlungen: Bei beiden steuerfrei für den Arbeitnehmer nach § 3 Nr. 1a EStG
• Bedingung: Arbeitgeber muss Versicherungsnehmer sein; kein Geldanspruch des Mitarbeiters

Das restliche Sachbezugspotenzial (600-Euro-Budget, Sachbezug) sieht so aus:

• Hallesche: 50 Euro minus 29,64 Euro = noch 20,36 Euro pro Monat für andere Sachbezüge (z. B. Firmenfitness)
• Allianz: 50 Euro minus 22,90 Euro = noch 27,10 Euro pro Monat für andere Sachbezüge

Die Allianz lässt Ihnen mehr Spielraum für zusätzliche Sachbezüge. Wenn Sie planen, neben der bKV noch Firmenfitness (circa 25 bis 40 Euro pro Monat) oder andere Benefits anzubieten, ist die Allianz die bessere Wahl, weil Sie mit 27,10 Euro Restpotenzial noch Luft haben.

Fazit: Die Hallesche belohnt kranke Mitarbeiter, die Allianz belohnt gesunde Mitarbeiter

Die Entscheidung zwischen Hallesche und Allianz ist keine Frage von richtig oder falsch, sondern eine Frage von passend oder nicht passend. Die Allianz ist 28% günstiger (22,90 Euro vs. 29,64 Euro), bei 100 Mitarbeitern sparen Sie über 8.000 Euro pro Jahr. Die Hallesche bietet als einziger Anbieter nichtärztliche Osteopathie und Chiropraktik sowie ein Budget-Steigungs-Feature (bis zu 200 Euro zusätzlich).

Die Allianz hat das stärkste mentale Gesundheitsangebot (6 Sitzungen Telefoncoaching unbegrenzt wiederholbar) und eine Innovationsgarantie. IVFP-Rating 2024: Hallesche „Exzellent“ in allen vier Teilbereichen, Focus Money 2024: Allianz „Hervorragend“. Assekurata-Rating Hallesche AA- mit 7 Jahren Beitragsstabilität (2018-2025).

Wenn Sie eine körperlich belastende Belegschaft haben (Handwerk, Reinigung, Produktion), ältere Mitarbeiter oder viele Osteopathie-Nutzer, dann ist die Hallesche trotz des höheren Preises die bessere Wahl.

Wenn Sie Kosten minimieren wollen, ein kleines Unternehmen unter 10 Mitarbeitern haben, hohe Fluktuation oder einen Fokus auf mentale Gesundheit legen, dann ist die Allianz unschlagbar.

Die richtige bKV hängt von Ihrer Workforce-Struktur ab.